Как получить отпуск на законном уровне, если начальник отказывается подписать заявление?
₽ VIP
Решение проблемы на законном уровне.
Работаю в компании с 02.06.08 по настоящее время.
Хочу уйти в отпуск на 2 недели, который еще не израсходован.
Мой начальник отказывается подписывать заявление на отпуск, основываясь на своих личных соображениях, загруженности, большого количества задач, и отличного знания трудового кодекса.
График отпусков в компании если и составлялся, то без моего участия, я информацию по отпускам на 2009 год никуда не подавал, потому как никто ее не запрашивал. Нигде ни под каким расписанием отпусков я не расписывался.
Скажите, пожалуйста, могу ли я получить свои 2 недели и на основании каких нормативно-правовых актов?
Заранее благодарю за подробный ответ.
Уважаемый Артём.
Можете.
Основание: В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.
Как я понял вы отработали год, а отпуска нет. Со ссылкой на эту статью и требуйте...
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Если работодатель не оформил график отпусков и не ознакомил Вас с ним под роспись (это его обязанность, предусмотренная трудовым кодексом РФ, то формально Вы вправе потребовать предоставление Вам отпуска в любое время. Если получите отказ, то остается только обращаться с жалобами на нарушение трудового законодательства в Гострудинспекцию и прокуратуру. Назказание может быть для организации чувствительным: от 30 000 до 50 000 рублей с организации и от 1000 до 5000 рублей с руководителя. Обозначьте это работодателю, но должны четко осознавать, что это конфликт, за которым может последовать медленное или даже быстрое "съедание" Вас, т.е. Вы в одночасье их лучшего и незаменимого работника можете превратиться в систематического нарушителя трудовой дисциплины и плохого работника. Правда есть вариант - в жалобе в Гострудинспекцию и прокуратуру указать четко, что просите не разглашать работодателю свдения о заявителе жалобы, так как опасаетесь мести со стороны работодателя. Удачи.
СпроситьЯ работаю в компании с 1 июня 2007 г по настоящее время. В нашей компании есть графики отпусков. На сегодняшний день я отгуляла все свои дни отпуска - за 2007-2008 года я отгуляла отпуск в 2008 г, за 2009 год в 2009 году, за 2010 в 2010 году и за 2011 я отгуляла в мае 2011 года. Сейчас я беременна и 27 декабря ухожу в декретный отпуск.
Вопрос: Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом и в каком количестве дней?
Заранее благодарю за ответ!
С уважением Е.
Evgenia, да Вы вправе взять очередной отпуск перед декретом. Основание: ст. 260 ТК РФ.
На сколько я Вас поняла, последний отпуск за период с 01.06.2010г. по 01.06.2011г. Вы отгуляли в этом году? Если это так, то с 01.06.2011г. начался период исчисления следующего отпуска за период с 01.06.2011г. по 01.06.2012г.
СпроситьПринята на работу в январе 2002 года. В графике отпусков меня нет. Хотела взять отпуск в сентябре, заранее договорившись об очередности с коллегами по отделу! Начальник отдела отказывается подписывать заявление, ссылаясь то на загруженность в работе (см выше), то на грфик отпусков! Возможно ли подписание заявления у руководства без визы начальника отдела? И вообще как может служащий защитить себя от произвола непосредственного начальника?
Добрый день!
Советую по данному поводу обратится в федеральную инспекцию труда. Налицо грубейшее нарушение норм трудового законодательства, в частности нарушение норм обеспечивающих право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьРаботаю в школе, график отпусков расписан еще за пол года (отпуск у нас только летом, 72 дня, север). Я запланировал свой отпуск, подстроилась жена со своим отпуском. Может ли администрация или директор отозвать меня с отпуска и на каких основаниях? Какие мои действия?
Работаю в ФГБУ "". У нас составляется ежегодно график отпусков на следующий год. Обычно этот график составлялся фиктивно, то есть распределялся как угодно, а уходили примерно как удобно. Пришёл новый руководитель и заставляет уйти строго по графику. Писать заявление на перенос отпуска говорит не возможен в связи с распределением бюджетных средств. Как грамотно переносить отпуск, чтобы это было и законно и удобно. Обязан ли я уйди в отпуск согласно графику отпуска или могу отказаться и работать дальше без отпуска?
Благодарю!
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124 ТК РФ - Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Здравствуйте! Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Согласно этой статье, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Т.е. вас должны письменно уведомить, на руках должно остаться уведомление. Если его нет и вас не предупреждали за две недели об отпуске, то, согласно ст. 124 ТК РФ, ("работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала"), работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В остальном, без согласования с работодателем уйти в отпуск в другой период скорее всего не получится. Возможно, в локальном нормативном акте работодателя будут указаны еще причины для переноса отпуска на другой срок (например по семейным обстоятельствам), помимо предусмотренных ст. 124 ТК РФ. Согласно ей, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Отказаться от предоставления отпуска тоже не получится. На данный момент Ваш выход будет скорее всего в согласовании с вашим начальником даты отпуска, постарайтесь объяснить ему уважительность причины переноса отпуска. Повторюсь, это могут быть семейные обстоятельства и на следующий год указывайте необходимую Вам дату отпуска точнее.
СпроситьНа работе график отпусков составлялся устно и никто нигде не расписывался о соглашении с графиком. При составлении графика отпусков (устно) были учтены интересы всех работников и все были согласны с полученным графиком, но то же устно. Я должен был идти в отпуск с 25 мая. 20 марта случайно узнал, что мой отпуск перенесен по графику на 3 мая (письменно меня об этом никто не предупреждал на данный момент). 1.Могут ли меня отправить в отпуск по новому графику (до сих пор в устной форме, никто график отпусков мне подписывать не давал)? 2.Каким образом и со ссылкой на какие статьи ТК РФ я могу уйти в отпуск как и было оговорено заранее с 25 мая? Устно мне в моей просьбе теперь отказано. Спасибо.
Николай, если у вас все принято делать неофициально и "устно", то отправить в отпуск 3 мая могут, так как 25 мая нигде не закреплено. Устные договоренности никаким законодательством не защищаются.
Все, что могу посоветовать - в следущий раз все делайте письменно - подавайте заявления с просьбами, получайте на них письменные же ответы. Тогда можно будет о чем- либо говорить как в трудовой инспекции, так и в суде.
Спросить
Нарушение законодательства относительно отпуска в компании - право на отпуск и его продолжительность
Работаю в компании 14 месяцев без отпуска. В бугалтерии сказали что у меня есть 32 дня отпуска. Начальник отказывается подписывать, мотивируя, что более чем на 2 недели уходить нельзя. Законно ли это, и если нет, то какой закон он нарушает отказывая мне подписать заявление на отпуск.
Заранее благодарю за ответ!
Незаконно. Если нет иной договоренности - отпуск предоставляется полный.
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
СпроситьСитуация: есть график отпусков, составленный в конце предыдущего года. С ним под роспись ознакомлены сотрудники. Есть правили внутреннего трудового распорядка, в которых закреплено, что в случае отпуска сотрудник должен написать заявление об отпуске за 2 недели до его наступления. Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Сотрудник отказывается писать заявление, мотивируя тем, что согласно Трудового кодекса заявление он писать не обязан, а отпуск ему предоставить должны.
Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске? Может ли пойти в отпуск без заявления?
Уважаемый Сергей!
В части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала".
Как видите форма извещения не предусмотрена, тем более не предусмотрена обязанность написания заявления работником.
Полагаю, что известить работника необходимо письменно, а также издать соответствующий приказ.
СпроситьГрафик отпусков составлялся без мнения работника. На момент составления графика работник был болен. Если с момента предыдущего отпуска прошёл ровно год. Имеет ли право работник уйти в отпуск, если его вбили в график совсем на другое время года, без его согласия.
При составлении графика отпусков учитываются только пожелания тех работников, которые имею право на отпуск в удобное для них время. Остальным отпуск устанавливается без их согласия. Перенос отпуск - по согласованию с работодателем. Пишите руководству заявление о переносе отпуска - рассмотрят, ответят. Отпуск за рабочий год должен быть предоставлен, между отпусками может быть менее года, может быть чуть более года. Отпуск можно разделить на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.
СпроситьДобрый день! Собираюсь уйти в отпуск в срок согласно утвержденному графику отпусков на предприятии. Мой отпуск пересекается с отпуском начальника. Однако он тоже уходит в срок согласно утвержденному генеральным директором графику. Когда составлялся график нас в отделе было три человека. Однако сейчас третьего человека сократили и получается, что 2 недели в нашем отделе не будет никого.
1. Могут ли в данной ситуации мне или начальнику не предоставить отпуск в утвержденный ранее период?
2. Если могут вызвать из отпуска, то по какой причине и могу ли я отказаться выходить?
Я работаю в отделе логистики. При этом в отделе на указанный период нет никаких поставок.
Здравствуйте по графику отпусков если отпуск попадает в 1 месяц то 1 человек может уйти в начале месяца другой человек может уйти в отпуск в конце месяца при этом у каждого отпуск может быть разделен на две части.
Спросить
Должны предоставить отпуск по утвержденному графику отпусков, в случае производственной необходимости могут и отозвать из отпуска. Удачи Вам.
СпроситьВ декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Приказ об утверждении графика не обязателен. Достаточно утвердить сам график не менее чем за две недели до начала календарного года и все. График является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работником , так и работодателем согласно статье 123 ТК РФ . Отказ работнику в отпуске по графику со стороны работодателя - грубое нарушение законодательства, какова бы причина не была. Перенесение отпуска на другой срок возможно только с согласия работника . Статья 124 ТК РФ .
Спросить
Да здесь всё понятно, ст. 123 и ст. 124 зачитана до дыр. Интересует вопрос: должн ли работодатель непосредственно перед началом отпуска дополнительно меня уведомит о начале отпуска и в случае моего отказа (письменного) согласовать перенесение отпуска? Какова процедура? Какая практика? Работодатель ссылается на то, что с графиком отпусков я был ознакомлен под роспись, хотя этот график был предварительным, не согласованным ни одним из локальных нормативных актов. Сейчас получается так: работодатель настаивает на том, что я сам виноват, сам в отпуск не пошел по графику, никто меня насильно не удерживал, документально ничего не подтверждено. Поэтому перенесение отпуска не согласовывает. Следующий отпуск в ноябре 2015, вот там два отпуска и отгуляешь...
Куда лучше обратиться с жалобой по данному факту?
Спросить
Вас ознакомили не с сами графиком а только с проектом этого графика..
Когда график фактически не был утвержден.Поэтому когда приказом график отпусков был узаконен вас еще раз должны были с ним ознакомить.
С жалобой обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьСогласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эта норма говорит о том, что не провчив уведомление или своевременную оплату у работника есть право обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска на другой согласованный сторонами срок .
Все устные договоренности об отмене или переносе значения не имеют. Особенно когда речь идет о графике отпусков, в который в случае перенесения отпуска на другой срок по заявлению работника вне зависимости от причины (просьба работника о переносе по личным обстоятельствам, невыполнение работодателем обязательств по оплате или уведомлению, согласие работника на перенос в связи с произв. Необходимостью ) должны быть внесены изменения с указанием основания изменения - на основании документа (заявления, уведомление и пр.) и указана фактическая дата использования отпуска.
Спросить
