Ошибки бухгалтерии при оплате суточных - как выполнить дополнительное начисление и какие последствия ожидают предприятие?

Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?

Я работаю на гос предприятии. Был отправлен в командировку на 2 месяца. По возвращении из командировки расходы по командировки не возместили мотивировав свой отказ разъездным характером работы. Суточные тоже отказались платить, т.к. для оплаты суточных нужно предоставлять авансовый отчет. Получился замкнутый круг. Какой документ является основанием для выплаты суточных: приказ о направлении в командировку или авансовый отчет. Заранее спасибо.

Я нахожусь в командировке второй месяц, командировочное удостоверение было выписано на один месяц, были выплачены суточные, я соответственно предоставил авансовый отчёт.Сейчас пошёл 12 день второго месяца командировки. Мне прислали новую командировку, а насчёт аванса по суточным говорят, что денег нет! Что я могу сделать?: не выходить на работу, уехать на свои деньги домой? Вообще в этом случаи, какие у меня права?

Сотрудника отправили в командировку за границу на три месяца, выплатили суточные за 3 месяца, находясь в командировке сотрудник заболел, медицинская помощь на месте нахождения в командировке отсутствует, может ли сотрудник сам вернуться домой до конца командировки? Нужно ли в таком случае возвращать остаток суточных? И может ли работадатель сотрудника уволить?

В феврале 2022 года работадатель отправил в командировку в Народную Республику в Бангладеш на пять месяцев, на строительство АЭС. Установленный размер суточных 22 доллара в день, мне их перечисляли на карту соответственно в рублях по курсу 70 рублей за доллар (авансом) . Далее, в связи с ситуацией на валютном рынке доллар резко стал дорожать, соответственно и мечтая валюта в НРБ-бенгальский така также по отношению к рублю. Я обменивал рубли на местную валюту у работников, которые устроены в НРБ в Российском представительстве и часть зарплаты получают в бенгальских така. В банках обменять рубли на така не возможно. В связи с увеличением курса суточных на обмен уходило в два раза больше. Тогда по телефону пришлось договариваться с руководством, чтобы суточные переводили по курсу ЦБ на момент начисления суточных (это первое число каждого месяца) , работадатель пошел на встречу и с марта суточные стали переводить согласно курсу ЦБ. 30 июня командировка закончилась и я вернулся в Россию. В бухгалтерии своего филиала написал авансовый отчет по командировке. Бухгалтер сообщила, что авансовый отчет по суточным будет закрыт по курсу ЦБ на момент написания отчёта, а курс доллара на 30 е июня состовлял 53 рубля, соответственно в бухгалтерии пересчитали суточные за всю командировку по курсу 53 рубля и с меня получился долг почти в сто тысяч рублей. Я спросил как же так, ведь я жил на суточные, питался, обменивал рубли на Бенгальские така согласно курсу на те дни. В бухгалтерии ответили, что мы суточные получали авансом и конечная точка расчета это написание и закрытие авансового отчёта т. е. 30 е июня и по установленной экономической политике предприятия они законно мне пересчитали суточные, соответственно исходя из курса на 30 е июня 53 рубля за доллар, работадатель получается переплатил мне суточных на 100000 рублей. Объясните пожалуйста правомерна ли политика предприятия и есть ли какие-то инструкции и нормативно-правовые акты противоречащие такой политике.

Прошу подсказать по ситуации: Ездил в командировку, работодателем были оплачены гостиница и билеты, суточные получить не успел поэтому использовал свои средства. По возвращении работодатель требует чтобы я включил в авансовый отчет суточные иначе не возместит затраты. Это законно? Я считаю, что достаточно служебной записки на компенсацию суточных.

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.

Военнослужащий после прибытия с командировки не отчитался вовремя за выданный ему авансовый отчёт, какие сроки есть на оплату и если не большие то какие последствия его ожидают?

Меня отправили в командировку на длительный срок. Организация выплатила суточные. В период нахождения в командировке изменился размер суточных (повышение). Обязано ли предприятие доплатить мне разницу?

Бухгалтер приняла авансовый отчет по командировке, деньги перечислили меньше, чем вышло по авансовому отчету. Когда обратилась к бухгалтеру, выяснилось, что не хватает одного билета и стоимость проживания пересчитали по каким-то нормативам, с которыми меня не ознакомили. При вопросе: почему меня не поставили в известность о нехватке билета и перерасчета, бухгалтер ответила, что она не обязана это делать. На сколько правомерны действия бухгалтера.