Увольнение генерального директора - право на компенсацию и правила оформления в трудовой книжке.
₽ VIP
Учредители увольняют генерального директора в один день по решению. Положена ли ему компенсация в размере 3-кратного среднего заработка, если генеральный директор работал в фирме по совместительству? Если да, то на какую статью можно сослаться? И как привильно сделать запись в трудовой книжке (опять же, статья)
Увожаемая Ирина! В данной ситуации нужно учитывать основание увольнения. Что касается компенсации, нужно исходить из того, что указанно в трудовом договоре. При отсутствии виновных действий руководителю выплачивается компенсация до 3-х кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
СпроситьУчредители в протоколе не указали, что они его увольняют за что-то. В трудовом договоре ничего не сказано по поводу компенсации. Так имеет на нее право совместитель или нет? И как правильно сделать запись в трудовой книжке?
СпроситьУважаемая Ирина!
Основания увольнения директора должны быть прописаны в решении учредителей. От этого зависит какую запись Вы сделаете в трудовой и возможный размер компенсации по ст. 178 ТК РФ, если он не был установлен в трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация