Могу ли я отказаться от отпуска и получить компенсацию после сокращения?

10.07.2009, 13:46

• г. Москва

Меня сокращают. Фирма уведомила как положено за 2 месяца. Но теперь за месяц до срока уведомляют, что хотят направить в отпуск на все неотгуленные дни, а я хотела бы получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Могу ли я отказаться от отпуска и получить компенсацию после сокращения? Или фирма имеет право направить меня в отпуск?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шуклин Ю.Д. 5.0

10.07.2009, 14:22,

г. Москва

Здравствуйте, Юлий!

В описанной Вами ситуации без Вашего согласия отправить Вас в отпуск работодатель (фирма) не может.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Этот график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

И только по письменному заявлению работника (следовательно, только по его желанию)неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, все в этой ситуации зависит от Вашего желания, и Вы вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а работодатель (фирма) обязана сделать так, как Вы требуете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я отказаться от отпуска и получить компенсацию после сокращения?

Москва - онлайн услуги юристов