Могут ли уволить воспитателя интерната за драку воспитанников.
Могут ли уволить воспитателя интерната за драку воспитанников.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/25/30x30/525317.jpg)
Зависит от тяжести последствий причинённых дракой. При этом должна учитываться степень вины воспитателя. Так же должностные обязанности (были ли они не выполнены в момент происходящего). Если воспитатель не согласен с увольнением, то он может обратиться в заявлением в Департамент образования, а так же потребовать восстановления на работе в судебном порядке. В свою очередь, если администрация учреждения (или родственники воспитанника) считают воспитателя виновным, то так же могут обратиться в указанные органы со своими требованиями.
СпроситьРодители воспитанников обратились с жалобой на воспитателя за грубость и рукоприкладство по отношению к детям и требуют немедленного увольнения. Воспитатель вину не признаёт. Могу я уволить её по статье?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Есть определенный порядок "увольнения по статье".
В данном случае это увольнение подлежит применению как мера дисциплинарного взыскания.
Порядок применения таких мер приведен в ст. 193 Трудового кодекса РФ (Подробнее ➤. До наложения дисц. взыскания должны быть запрошены письменные объяснения с работника. Если он в течение 2 рабочих дней отказывается их предоставлять, составляется об этом соответствующий акт за подписью трех должностных лиц. Советую вам, для того, чтобы законно уволить вашего сотрудника, заручиться письменными жалобами родителей детей. Именно письменными. И если она будет судиться , свидетельские показания родителей будут доказательствами ее поведения, если они откажутся идти в суд (по разным причинам), у вас на руках будут их письменные жалобы.
И помните, что дисциплинарное взыскание (в данном случае - увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Советую поступить следующим образом: на основании жалоб (заручитесь письменными), запросите объяснительную, объявите выговор (соответствующий приказ об этом). С приказом ее надо обязательно ознакомить. Если жалобы повторятся - тогда уже увольняйте. Так меньше рисков восстановления на работе.
СпроситьВ Центре образования есть структурное подразделение интернат. В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2. Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка. Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)? Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю?
Здравствуйте. Согласно 333 ТК РФ
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Так как Вы относитесь к числу педагогических работников, на Вас распространяется данное ограничение. Поэтому у администрации учреждения и Министерства образования края не имеет препятствия для увеличения Вам рабочего времени в неделю до 36 часов.Спросить
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Закон не запрещает установить воспитателям не специализированного интерната 36-ти часовую рабочую неделю. Вопросы по количеству ставок воспитателей и по времени работы, нормированию рабочего времени решает само учреждение. Ст.8,333 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Согласно приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Данная норма должна соблюдаться несмотря на внутренние инструкции интерната (статья 8 ТК РФ).
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:Спросить1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;
методистам, старшим методистам образовательных учреждений;
тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);
руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
30 часов в неделю - cтаршим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Нельзя согласиться с ответом который вы выбрали в качестве лучше. И с утверждением что дом ребенка это и есть интернат Абсолютно не так: Дом ребёнка — государственное или частное учреждение для воспитания детей-сирот до трёх лет в Российской Федерации
Согласно данному Приказу воспитателям в интернате установлена 30 часовая рабочая неделя А установка 36 часов недели будет являться назаконной
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 2.6.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре; воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Здравствуйте Наталья
Можно установить воспитателям интерната 36 часовую рабочую неделю согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
В развитие Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ утверждены:
продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников;
порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Норма рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается, в том числе педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, педагогам-психологам, старшим вожатым, инструкторам по труду. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям и концертмейстерам.
Ранее (до утверждения рассматриваемого нового порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре) учебная нагрузка ограничивалась верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.
Также признан утратившим силу Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу*;
старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
мастерам производственного обучения;
старшим вожатым;
инструкторам по труду;
педагогам-библиотекарям;
методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;
руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).
2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).
2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.
Примечания:
Пункт 1 изменен с 2 июня 2019 г. - Приказ Минпросвещения России от 13 мая 2019 г. N 234
1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.
2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
Подраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).
Приложение
N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Содержание
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах...
© КонсультантПлюс, 1997-2019
СпроситьОбращаю Ваше внимание, что согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 г. Москва "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должности воспитатель и старший воспитатель отнесены к педагогическим должностям. Название учреждение не имеет значение. Главное, что оно осуществляет образовательную деятельность.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Мой ответ выше дан применительно к интернатам. Закон не запрещает установить воспитателям не специализированного интерната 36-ти часовую рабочую неделю. Вопросы по количеству ставок воспитателей и по времени работы, нормированию рабочего времени решает само учреждение. Ст.8,333 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Согласно приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:;[/quote]Дом ребенка это и есть интернат.Спросить1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и [quote]домов ребенка
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
По сути все ответы юристов утверждающих что для воспитателей в интернатах можно установить 36 часовую рабочую неделю являются неверными
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 2.6.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре; воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате,
А то что дом ребенка является интернатом-это полная ерунда Дом ребёнка — государственное или частное учреждение для воспитания детей-сирот до трёх лет в Российской Федерации.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времен"
В зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;
методистам, старшим методистам образовательных учреждений;
тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);
руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
СпроситьВ школе-интернат в должностную инструкцию воспитателя вносят пункт "несет ответственность за сохранность школьной мебели и оборудования в комнатах проживания воспитанников и помещениях с бытовой техникой". Мы (воспитатели) не соглашаемся. Кто прав - воспитатели или администрация?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Я учитель в школе-интернате и по совмещению воспитатель в интернате на 0,5 ставки. За апрель месяц (самоизоляция) мне сохранили поностью зп учителя. А так как интернат не работал, то зп воспитателя сняли. Но воспитатели зп получили за аппрель, хотя тоже не работали в интернате. Должны ли мне оплатить работу в интернате? Зп-заработная плата.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/22/30x30/c8488ffcc1ad4ce6441fceff81de9552.jpg)
Здравствуйте, все выплаты должны сохранятся в условиях самоизоляции. Напишите жалобу в прокуратуру. Нужна будет помощь в составление жалобы пишите мне на почту.
СпроситьВоспитатель интерната однократно подверг опасности жизнь и здоровье воспитанников. (Вывел гулять на стройплощадку, где на ребенка набросилась собака и испугала его). По какому основанию (какой статье) его можно уволить?
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201104/12/30x30/42481.jpg)
Я работаю в школе воспитателем интерната и временно работаю помощником воспитателя интерната могут ли меня уволить с помощника воспитателя мотивируя что я не успеваю присутствовать на планерках?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/16/30x30/408761.jpg)
Кому эти планерки вообще нужны... нет оснований для увольнения... а вот наказать могут.
СпроситьПоложена ли доплата за разрывной день воспитателю работающему в школе интернате с детьми с ОВЗ? Доплата классному руководителю в школе-интернат не как не касается воспитателей? Почти всю работу ведет воспитатель.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/04/30x30/f4252a3dbfbfac931ef56d612e6be4e6.jpg)
Неодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Если сам уволился, то как вы его собираетесь возвращать? Может попробовать опять написать заявление о приеме на работу. Тут уже от директора ДОУ всё зависит.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/27/30x30/b2ba8bc6b223563cf54e030921b0edca.jpg)
1. Воспитателю нужно подать исковое заявление в суд на восстановление в должности в связи с оказанным психологическим давлением и т.д. 2. пока она ждет суда, родители должны написать коллективное заявление в: прокуратуру, Рособрназдор и в Департамент образования по расследованию данного случая и восстановлению воспитателя, а также по созданию комиссии по поведению неадекватного ребенка в данной группе.
СпроситьОтец ребёнка с прокуратуры, он угрожает воспитателю посадить её, и каким то чудесным образом снял побои с ребёнка которых нет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/27/30x30/b2ba8bc6b223563cf54e030921b0edca.jpg)
Тогда из практики---она сама туда не вернется.
Хорошо прокуратура отпадает, напишите заявление в Рособрнадзор и в Департамент образования, только пишите коллективные письма, что бы на Вас ещё ситуация не развернулась.
А на папу можете написать в УСБ или в Генеральную (там сейчас сменился руководитель), только тоже коллективное. Боритесь за права Ваших детей. Не хочу накалять ситуацию, но если ребенок не адекват, то из практики--это плохо заканчивается.
Можете еще написать уполномоченному по правам ребенка Вашего субъекта РФ.
СпроситьПроизошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/22/30x30/329033.jpg)
Вам не стоит беспокоиться и никто Вас не уволит за это. Проблем не может быть. Уволить могут только по основаниям указанных в ТК РФ
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Здравствуйте Ольга
Привлечение к административной ответственности по данному случаю отношения к вашей работе не имеет
Нет оснований для увольнения связанных по ст.81 ТК
А если руководство будет настаивать на увольнение по данному факту вы всегда сможете отстоять свое право путем обращения в суд с иском по ст.392 ТК
КоАП РФ Статья 6.1.1. Побои
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 326-ФЗ)
Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/08/30x30/7a5d94740e7971a09afa845b461ea8e6.jpg)
Здравствуйте, на работе проблем из за этого быть не должно, а уж увольнения на этом основании закон точно не предусматривает на это указывает ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Дисциплинарным проступком это никак назвать нельзя.Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Основанием для увольнения применительно к вашей ситуации согласно ст 81 ТК РФ является следующее:8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Четкого законодательного определения, что представляет собой аморальный проступок, не введено. В то же время аморальными считают все поступки, которые не вписываются в общепринятые стандарты поведения современного человека и могут стать основанием для привлечения гражданина к уголовной, административной ответственности
Если вас привлекут к административной ответственности по ст.6.1.1 КОАП РФ побои, то это расценивается как совершение вами аморального поступка Поэтому, если ваше руководство узнает, о том что вы привлечены по этой статье за драку, то конечно у вас будут проблемы и могут вас уволить.
В этой связи, я не соглашусь с ответами юристов, что ни каких проблем не должно быть
Касается это педагогических работников, выполняющих воспитательные функции относительно других людей. Учитывая, что педагогические сотрудники должны быть образцом для подражания, даже минимальное отклонение от нормы накладывает отпечаток на все учреждение, где они трудятся. Поэтому согласно нормам трудового права, работодатель может прекратить трудовые отношения с совершившим аморальный проступок сотрудником досрочно. Понятие в трудовом праве Четкого законодательного определения, что представляет собой аморальный проступок, не введено. В то же время аморальными считают все поступки, которые не вписываются в общепринятые стандарты поведения современного человека и могут стать основанием для привлечения гражданина к уголовной, административной ответственности, либо осуждения со стороны гражданского общества.Обычно аморальными поступками считаются: Нахождение в общественных местах в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения. Хулиганские или преступные действия, зафиксированные правоохранительными органами. Поведение (на работе или в быту), которое выходит за рамки приличия (излишняя сексуальная свобода в действиях и одежде, извращённое сексуальное поведение, домогательство в сексуальном плане к своим подчиненным, нецензурная брань в общении, нежелание придерживаться элементарных правил гигиены и другие). Участие в драках. Факты физического или психологического насилия относительно учеников (удары, побои, принуждение к различным унижающим личность действиям, причиняющие душевные страдания молодому человеку). Алкоголизм, наркомания.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Могут уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/10/30x30/b09de2882525583da88b8e3920e8c06c.jpg)
Ольга!
Если соседи напишут на вас заявление и снимут свои побои и вы будете осуждены судом за побои, то это может служить основанием у увальнению, как аморальный поступок с вашей стороны,
по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего вам доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
В перечне оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Педагогические работники обязаны, ч. 1 ст. 48 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
•соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
•уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
•формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
•применять педагогически обоснованные формы и методы обучения и воспитания;
•учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья.
К числу аморальных проступков могут относиться скандалы, драки, появление в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, недостойное поведение в быту, жестокое обращение с животными и др.
Аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, на увольнение по «аморальной» статье у работодателя есть 1 год со дня обнаружения проступка (п. 47 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2)
Не надо забывать, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, уважаемая Ольга! Т.к. речь об административном правонарушении по ст.6.1.1 КоАП РФ, то т.к. это не судимость, то ограничений на работу помощником воспитателя не накладывается согласно требованиям ст.351.1 и 331 Трудового кодекса РФ. Так что все в порядке.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихК трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностьюСпроситьК педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/10/30x30/0866b2eb85fe3a7430e7afda7cc1809f.jpg)
Обоюдная драка, нанесение обоюдных телесных повреждений.
Рассмотрение и квалификация (ст.ст.115, 116 УК РФ) на усмотрение суда, возможно принятие во внимание таких моментов как провокация на конфликт, "кто первый начал", кому больше досталось.
А так это бытовой конфликт, не связанный с рабочим, трудовым процессом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, я бы не стала исключать и такой исход, как увольнение с работы. Всё остальное сказки, от местных сказочников! Читаем судебную практику.
Решение № 2-1592/2015 2-1592/2015~М-7506/2014 М-7506/2014 от 23 марта 2015 г.Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - о восстановлении на работе
Дело № 2-1592/2015
РЕШЕНИЕ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меражова И.З. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации» о признании решения об отстранении от работы незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Меражов И.З. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации» (далее – СибУПК) о признании решения об отстранении от работы незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 01 сентября 1997 года был принят на работу в СибУПК на должность доцента, имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента. Трудовой стаж работы в СибУПК более 17 лет.
24 ноября 2014 года письмом ректора СибУПК № от 21.11.2014 он был отстранен от работы в университете с 24 ноября 2014 года по 23 декабря 2014 года. Основанием для отстранения явилось непредоставление им справки о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования. Требование предоставить указанные сведения было предъявлено ему 20 декабря 2014 года в ходе телефонного разговора с ректором. Считает отстранение от работы незаконным, поскольку в соответствии с п.11 Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования, ответ на обращение предоставляется в течение 30 дней со дня получения обращения. 21 ноября 2014 года он обратился с письменным обращением в ИЦ ГУ МВД РФ по Новосибирской области. Таким образом, ректор потребовал предоставить сведения, которые он мог предоставить не ранее, чем через 30 дней.
02 декабря 2014 года приказом ректора № от 02.12.2014 он был уволен с работы по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ. В данном приказе указано, что основанием увольнения является приговор мирового суда судебного района г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, поскольку приговор, который использовал работодатель в качестве основания прекращения трудового договора, является сфальсифицированным документом. Его с указанным документом не ознакомили. Судимости он не имеет, следовательно, работодатель издал приказ о его увольнении, не имея на это законных оснований. Поскольку приказ о его увольнении является незаконным, он подлежит восстановлению на работе.
Доводы истца о нарушении ответчиком порядка увольнения не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Приказ об увольнении содержит указание на норму трудового кодекса, в соответствии с которой был уволен истец (пункт 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса). Также в приказе об увольнении указано, что основанием увольнения является копия приговора мирового суда судебного района г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ.
Обстоятельства получения работодателем указанного приговора суда не имеют юридического значения, поскольку основанием увольнения является сам факт осуждения истца приговором суда, а приговор лишь доказательством, подтверждающим данный факт. В ходе рассмотрения дела указанное основание подтверждено истребованной у мирового судьи судебного участка судебного района г.Новосибирска надлежащим образом заверенной копией приговора от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, доводы искового заявления о фальсификации копии приговора не нашли своего подтверждения.
Согласно уведомлению о расторжении трудового договора, с которым истец был ознакомлен 02.12.2014, работодатель сообщил ему, что в СибУПК отсутствует другая подходящая ему работа, которую он мог бы выполнять с учетом его квалификации, состояния здоровья и установленного в отношении него ограничения на занятия педагогической деятельностью (л.д.205).
Исходя из буквального толкования статьи 351.1 Трудового кодекса РФ, указанное ограничение (запрет) на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на иных работников образовательных организаций, в которых обучаются несовершеннолетние, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
Поскольку любая трудовая деятельность в учреждении образования, которым является СибУПК, где обучаются несовершеннолетние, по существу, является трудовой деятельностью в сфере образования несовершеннолетних, к которой не может быть допущен Меражов И.З., как лицо, имевшее судимость за преступление, у образовательного учреждения не имелось иной работы, на которую можно было бы перевести истца.
В данном случае порядок увольнения, установленный частью 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ, следует считать соблюденным.
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Меражова И.З. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации» о признании решения об отстранении от работы незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/15/30x30/e71fd7792f828554b6e6e6ae31697bbb.jpg)
Буду краток. Никто в жизни за это Вас не уволит, а если уволят - легко восстановитесь. Оснований по ст. 81 ТК РФ не имеется.
Кроме того, почитайте Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"
Оно находится в Интернете в свободном доступе. Там четко указано, что даже не любой факт привлечения к уголовной ответственности является препятствием для осуществления трудовой деятельности учителю/воспитателю. Что уж говорить про Вашу банальную потасовку, где максимум административка.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Если будет доказана ваша вина, то могут уволить по ст.336 ТК РФ как совершившей аморальный проступок и таким образом, нарушающий Устав образовательного учреждения. Что вы хотите, если учителей увольняют по этой статье за фото в купальниках, а здесь ДРАКА. Ужас просто. Конечно только уволить.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/09/30x30/eeaf29b1a266d9c49a30384e686dbed2.jpg)
Добрый вечер!
В зависимости от квалификации действий пьяных соседок, от которых Вы оборонялись (то есть будут ли их привлекать к административной ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ за побои или к уголовной ответственности за легкий вред здоровью по ст.115,116 или 116.1 УК РФ) ваша позиция должна состоять, что Вы находились в состоянии необходимой обороны (по УК РФ) или крайней необходимости (по КоАП РФ).
Тогда ваши действия вовсе на аморальны, а более того социального значимы.
Никто Вас в этом случае не уволит, а будет приводить в пример, как нужно постоять за себя.
[/quote]СпроситьНе является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.
Ст. 2.7, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}
Статья 37. Необходимая оборона
(в ред. Федерального закона от 14.03.2002 N 29-ФЗ)
1. Не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.
2. Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.
2.1. Не являются превышением пределов необходимой обороны действия обороняющегося лица, если это лицо вследствие неожиданности посягательства не могло объективно оценить степень и характер опасности нападения.
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
3. Положения настоящей статьи в равной мере распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.
(часть третья в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 153-ФЗ)
ст. 37, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Соседи были пьяные, а я трезвая. И соседка первая меня схватила за плечо, а потом только я её толкнула.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Это довод в пользу того, чтобы доказать, что в Ваших действиях нет состава административного правонарушения по ст.6.1.1 КоАП РФ (ст.24.5 КоАП РФ), т.к. Вы защищались и отсутствуют виновные действия с Вашей стороны, вследствие чего Вы вправе заявить о том, что производство по делу было прекращено.
Касательно же работы помощником воспитателя: работать можете. Более подробный ответ выше (ст.351.1, 331 Трудового кодекса РФ): судимости у Вас нет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСоседи были пьяные, а я трезвая. И соседка первая меня схватила за плечо, а потом только я её толкнула.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Это довод в пользу того, чтобы доказать, что в Ваших действиях нет состава административного правонарушения по ст.6.1.1 КоАП РФ (ст.24.5 КоАП РФ), т.к. Вы защищались и отсутствуют виновные действия с Вашей стороны, вследствие чего Вы вправе заявить о том, что производство по делу было прекращено.
Касательно же работы помощником воспитателя: работать можете. Более подробный ответ выше (ст.351.1, 331 Трудового кодекса РФ): судимости у Вас нет.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Ольга об обстоятельствах по делу и привлечения к административной ответственности выносит дознаватель. Вы же имеете право представлять доказательства в ходе рассмотрения дела ст.25.2 КоАП
КоАП РФ Статья 6.1.1. Побои
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 326-ФЗ)
Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Данные обстоятельства будут учитываться судом при рассмотрении дела. ССылайтесь на крайнюю необходимость:
КоАП РФ Статья 2.7. Крайняя необходимость
Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это не просто будет доказать в суде, а суду проще вас примирить. А примирение сторон, может означать наличие судимости. В Приказе Генпрокуратуры РФ N 39, МВД РФ N 1070, МЧС РФ N 1021, Минюста РФ N 253, ФСБ РФ N 780, Минэкономразвития РФ N 353, ФСКН РФ N 399 "О едином учете преступлений" утверждены "Типовое положение о едином порядке организации приема, регистрации и проверки сообщений о преступлениях", "Положение о едином порядке регистрации уголовных дел и учета преступлений", "Инструкция о порядке заполнения и представления учетных документов".
Согласно разделу "III. Учет преступлений" подлежит снятию с учета преступление, уголовное дело о котором прекращено по реабилитирующим основаниям либо в случае вынесения оправдательного приговора по следующим основаниям: примирение потерпевшего с обвиняемым по делам частного обвинения (ч. 2 ст. 20 УПК РФ); (п. 36). Согласно пункту 38 подлежит оставлению на учете преступление в случаях прекращения уголовного дела или уголовного преследования: в связи с примирением сторон (ст. 25 УПК РФ), за исключением преступлений по уголовным делам частного обвинения
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/15/30x30/e71fd7792f828554b6e6e6ae31697bbb.jpg)
Это и подтверждение того, что Ваши действия аморальным поступком не являются. Кроме того, все мероприятия проходило не публично. Так что не переживайте, по ст. 81 ТК РФ никто Вас не уволит.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/10/30x30/0866b2eb85fe3a7430e7afda7cc1809f.jpg)
Надеюсь что есть подтверждение состояния алкогольного опьянения или его отсутствие.
Судя по Вашим объяснениям У Вас даже имело место состояние необходимой обороны (ст.37 УК РФ), как обстоятельство, исключающего преступность деяния. Первыми начали соседи.
Если квалифицифировать по ч.1 ст.115 УК РФ - это дело частного обвинения возбуждаемое в суде по заявлению потерпевшего. И возможно прекращение дела за примирением, но при полном возмещении ущерба потерпевшей стороне.
Но если конфликт происходил в общественном месте, н-р на лестничной площадке, то квалифицировать можно по ч.2 ст.115 УК РФ, и подлежит расследованию.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/10/30x30/b09de2882525583da88b8e3920e8c06c.jpg)
Ольга!
Тест есть что они были пьяные? Наверно нет, может и наверно так и было. Но нужны доказательства, тест соседей. Свидетели. Можте предоставить полиции, думаю нет. Есть ваши слова против их них слов. Есть ваше заявление и травмпункт, справка. Требуйте направление на мсэ. Потом у вас будет у них нет. Впаяют им по суду штраф 5 тыс. руб. и все. Вам они думаю не чего не докажут. Достовайте полицию, что бы составили протокол на соседей и отправили в суд. Будет им штраф 5 тыс. Руб. И все.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/08/30x30/7a5d94740e7971a09afa845b461ea8e6.jpg)
Ольга, то,о чём Вы сейчас пишите это обстоятельства произошедшего события, которые должна оценивать полиция при определении каждого из вас виновным или нет в совершении административного правонарушения КоАП РФ ст.2.1, но это не имеет никакого отношения к Вашим трудовым правоотношениям, о чём я Вам писал в своём первом ответе, это вопрос административного права, а никак не трудового, коллеги просто на Вас жути нагоняют, нет никаких оснований для увольнения.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
У Вас нет никакого состава правонарушения по ст.6.1.1. КоАП РФ.И аморального проступка нет. Никто Вас не уволит. Ст.81 ТК РФ.
СпроситьКак уволить пенсионерку воспитателя 68 лет без ее согласия. Перессорилась со всеми коллегами, постоянные интриги против своих напарниц (постоянно родители воспитанников пишут письма против второго воспитателя), кодекс воспитателя не соблюдается, только претензии.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)