Павел
15.06.2001, 11:39
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Читать ответы (1)
Вопрос такой: работник был принят временно, срок договора истекает, но у нас есть вакансия. Работника обязательно увольнять в связи с истечением срока договора и потом принимать на работу снова, или можно его оформить переводом?
Можно оформить переводом. Заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору и выносите приказ о переводе.
СпроситьЗдравствуйте! Это зависит от того временная вакансия или нет.Если вакансия временная,то можно не увольнять ,а подписать доп.соглашение .В соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока.
Если перевод на постоянное место,то через увольнение и прием.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация