Ольга
20.11.2012, 21:21
Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?
Читать ответы (1)
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дата окончания 1 мая 2015 года. Правомерно ли будет работодателю послать ей ценным письмом уведомление о сокращении от 1 октября 2015 года, предупредив её что она будет сокращена 2 мая 2015 года (за 7 месяцев), т.е. в первый день после выхода на работу? Ведь работодатель должен предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и поскольку нельзя сокращать работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком, дата сокращения указана после выхода на работу.
Да. правомерно. Только наверное, вы ошиблись в дате, т.к. май 2015 года уже был.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация