Ольга
18.07.2009, 20:05
Работа у нас не сдельная (бухгалтерия) соответственно премию мы получали всегда одинаковую.
Читать ответы (2)
Может ли работодатель без предупреждения убрать премию если она прописана в договоре (т.е в договоре прописана премия 30% от оклада.) Мы всегда получали одинаковую сумму. А тут без какого-либо предупреждения с нас сняли эти 30%
Ольга!
Если премия прописана в трудовом договоре, то для того, чтобы отменить её, нужен нормативный документ - решение коллектива, согласовать с профсоюзом, приказ и т.д. Без нормативного документа такую премию отменить нельзя. Ознакомьтесь с этим документом. Если с ним не согласны, считаете его незаконным, пишите в прокуратуру, обращайтесь в суд, в трудовую инспекцию.
В.Валов
Спросить