Реорганизация предприятия - право на увольнение по согласию и компенсации по закону

30.09.2015, 13:41

• г. Железногорск

У нас на предприятии происходит Реорганизация в форме присоединения, сообщили об этом устно только сегодня и сразу попросили написать на увольнение по согласию двух с торон с компенсацией в размере одной заработной платы. Имеют ли они на это право и что положено по закону? Новое предприятие находится в другом городе. (еще пригрозили уволить по статье)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"ДИКЕ" 4.5

30.09.2015, 14:24,

г. Красноярск

уволить по статье, если ооочень захотят- вполне могут. В данном случае, при ликвидации организации предупредить Вас должны за 2 месяца (письменно), производить выплату заработной платы за это время, а в случае, если после увольнения не найдете работу- оплатить еще один месяц. Данные выплаты рассчитываются исходи из средней заработной платы. Однако, соглашением сторон может предусмотрен другой порядок, поэтому, если Вам предлагают увольнение с компенсацией месячной заработной платы- думаю, что разумно согласиться. Ведь компенсация за 2 месяца не говорит о том, что в это время Вы будете дома сидеть- в это время Вы будете работать, в этой же организации, с этим же руководством, которое будет прискребаться по каждому поводу. Если есть желание- обратитесь в трудинспекцию, пусть проверочку проведут порядка увольнения в связи с ликвидацией филиала организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация предприятия - право на увольнение по согласию и компенсации по закону

Железногорск - онлайн услуги юристов