Как получить компенсацию за неотгулянные дни при увольнении из общепита после долгого отпуска на уход за ребенком и сокращения должности?

30.09.2015, 14:12

• г. Ярославль

Я отработал на предприятии (общепит) 5 лет по прошествии которых у меня скопилось порядка 30 неотгуляных дней. Далее я взял отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. сейчас в отпуске я уже 2.5 года (то есть у меня есть еще полгода) и хочу уволиться с этого предприятия. Еще одно обстоятельство - мою должность сократили в период моего отпуска.

Вопросы: 1 если я напишу сейчас заявление на увольнение могу ли я претендовать на компенсацию тех неотгуляных дней которые у меня скопились на момент ухода в отпуск? Или они сгорели?

2 если да, то какой порядок расчета отпускных в моей ситуации

3 если я сейчас выйду на работу (без увольнения) а т.к. мою должность сократили, слышал, что работодатель в таком случае должен предложить мне другую должность с таким же окладом? Верно ли это?

4 ваши рекомендации. Моя цель: уволиться и получить отпускные и документы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

30.09.2015, 14:50,

г. Сергиев Посад

1. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

2. Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев. Поскольку Вы последние 12 месяцев не имели фактически начисленной зарплаты, то в силу пункта 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 , средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Таким образом,Вашей бухгалтерии необходимо брать в расчет средней заработной платы период предшествующий отпуску по уходу за ребенком..

3. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность (ст. 256 ТК РФ). То есть сократив Вашу должность, работодатель нарушило законодательство. Поэтому, требуйте предоставить свою должность или обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

4. Если Ваша цель уволиться, то пишите заявление на увольнение с учетом 14 дневной отработки, эти две недели продолжаете находиться в отпуске по уходу и потом получайте отпускные, трудовую и справку о доходах за 2 года.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России