Верховный суд обязал изменить формулировку увольнения - что должен сделать суд первой инстанции и как защититься при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул?

₽ VIP

Уважаемая Альбина! Формулировка не совсем точна - Верховный Суд РФ, скорее всего, судя по Вашему вопросу - отменил решение и направил дело на новое судебное рассмотрение. Т.е. - решение будет выноситься судом первой инстанции с учетом определения Верховного Суда РФ. После вынесения решения судом первой инстанции Вы можете получить исполнительный лист и обратиться к судебным приставам. Второй возможный вариант - в суде первой инстанции судья предложит заключить мировое соглашение, и работодатель пойдет на Ваши условия, т.к. понимает, что сейчас решение будет не в его пользу. С уважением, Дмитрий Константинович.

Здравствуйте, Альбина!

ВС либо изменил формулировку, либо направил в суд перрвой инстанции на новое рассмотрение. Скорее второе.

В.Н.

Кассационным определением решение в интересующей Вас части отменено с вынесением нового решения, поэтому никаких дополнительных обращений по данному вопросу в суд не требуется. Обращаетесь в суд первой инстанции, он выдает исполнительный лист, сдаете его судебным приставам-исполнителям.

Поскольку иск по формулировке увольнения удовлетворен, можете требовать оплаты вынужденного прогула. Что Вы понимаете под "подстраховкой" - не ясно.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ решение суда первой инстанции отменено в части исковых требований об изменении формулировки увольнения, в этой части вынесено новое решение, которым формулировка основания увольнения изменена. Однако данное определение было вынесено 02.02.2009г., и при рассмотрении в марте месяце суд первой интсанции решение об изменении формулировки не вынесло, в связи с чем я была вынуждена в очередной раз написать кассационную жалобу. Как же тогда суд первой инстанции должен был исполнить указания Верховного суда? Если можно ответьте мне и на мой вопрос по поводу среднего заработка.