Ирина
29.06.2016, 12:41
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Читать ответы (1)
Работодатель составил график но работник отказывается его подписывать! Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за это? А в дальнейшем уволить?
Не может,
и уволить не может.
Делается всё проще,- составляется акт об отказе в подписи.
С этого момента работник считается ознакомленным со всеми вытекающими последствиями.
Вот когда работник не выйдет по графику на работу, то его легко уволить за прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 433 Поиск Регистрация