Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с начислением ЗП работникам в семейном бизнесе и удовлетворить требования надзорных органов?

04.10.2015, 15:54
• г. Снежногорск

У нас семейный бизнес, ИП оформлен на меня, работаем в торговле, через стационарный магазин площадью 16 м 2,по системе ЕНВД. На официальную работу приняты все члены моей семьи: жена, двое дочерей, брат, его жена и сын, так как продажи слабые, для работы они все привлекаются по 1-3 часа в день, в основном работаю я сам. Так как они работают мало (по 1-3 часа в день), естественно и мало зарплата начисляется. Трудинспекция, налоговая, и муниципалитет требуют начислить ЗП всем работникам не меньше чем по 15-18 тысяч рублей. Мой вмененый доход состовляет 18000,00 рублей в месяц, как начислить каждому работнику по 15-18 тысяч ЗП? вопрос: как выйти из положения, чтоб все работники остались официально работающими и чтоб все надзорные органы молчали? (чтоб и овцы были целые и волки сытые?)

Необходимо поступать так чтоб и рабочие тоже не пострадали и их рабочий стаж засчитывался при подсчете северной пенсии.

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если они оформлены на условиях неполного рабочего времени, то требования всех этих контролирующих органов неправомерны. Здесь больше не о чем говорить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Гарик
04.10.2015, 12:43

Как обеспечить официальную занятость и удовлетворить требования надзорных органов при низких продажах

У нас семейный бизнес, ИП оформлен на меня, работаем в торговле, через стационарный магазин площадью 16 м 2,по системе ЕНВД. На официальную работу приняты все члены моей семьи: жена, двое дочерей, брат, его жена и сын, так как продажи слабые, для работы они все привлекаются по 1-3 часа в день, в основном работаю я сам. Так как они работают мало (по 1-3 часа в день), естественно и мало зарплата начисляется. Трудинспекция, налоговая, и муниципалитет требуют начислить ЗП всем работникам не меньше чем по 15-18 тысяч рублей. Мой вмененый доход состовляет 18000,00 рублей в месяц, как начислить каждому работнику по 15-18 тысяч ЗП? вопрос: как выйти из положения, чтоб все работники остались официально работающими и чтоб все надзорные органы молчали? (чтоб и овцы были целые и волки сытые?) спасибо!
Читать ответы (1)
Lawyer
29.09.2003, 10:13

Законность и возможные проблемы при трудоустройстве работника на двух работах

Работник был принят на предприятие на основную работу-сторожом. При этом он уже работал на другом предприятии тоже на основной работе. При приеме сторожом приказ оформлялся следующим образом: принять на постоянную работу. Т.е. у работника две трудовых и работает он полный рабочий день на двух работах. Законно ли это и не возникнет ли в последующем вопросыу бухгалтерии?
Читать ответы (1)
Магомед
16.11.2016, 20:39

Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника и работаю 3 месяца. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите пожалуйста, что мне необходимо для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
27.07.2015, 09:49

Расчет средней зарплаты при сокращении работника с неполной рабочей неделей в центре занятости

Как рассчитать среднюю зарплату при сокращении работника для центра занятости если работник работа не полный рабочий день. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
05.04.2020, 09:39

Что происходит, когда временная замена основного работника больше не нужна?

Я принята на время отсутствия основного работника на 4 часа 4 дня в неделю. Основной работник имеет ребенка инвалида и работал неполный рабочий день. На оставшиеся часы приняли меня. Сейчас основной работник решил выйти работать на полный день. Естественно меня увольняют. Но на данный момент у меня открыт больничный лист. Мне его оплатят и как меня уволят?
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Ольга
05.04.2013, 10:07

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
Читать ответы (1)
Лев
11.05.2009, 21:31

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Читать ответы (2)
Тамара
15.09.2016, 13:08

Проблема продолжающегося отсутствия работника - восстановление и новое прием на работу

Работника восстановили на работе по испол. Листу. Он тут же вышел на длительное время на больничный. Нами была подана апелляция. Как поступить с работником, принятым на данную должность на работу? За все время, что восстановленный работник был на больничном вновь принятый работник работал.
Читать ответы (1)
Олег
04.09.2016, 18:17

Особенности системы оплаты кухонных работников в детском саду и возможные проблемы с начислением доплаты за совмещение

Жена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение. На практике сумма доплаты за одно и тоже количество дней бывает разное. ПРИМЕР: В мае 19 рабочих дней за 10 дней работы за второго рабочего у жены получилась за каждый день 200 руб доплаты. В августе 23 раб дня за те же 10 дней работы за второго рабочего получилось за каждый день 170 руб доплаты. (сумма доплаты взята для примера произвольно). В бухгалтерии объяснили это тем что месячная зарплата (оклад + доплата до МРОТ) делится на количество рабочих дней в месяце за который производится доплата. По логике бухгалтерии если бы в месяце было 5 рабочих дней доплата была бы 500 руб в день. Как правильно при такой системе оплаты начисляется доплата за совмещение и куда можно обратится если работник бухгалтерии не прав.
Читать ответы (2)