Яна
31.01.2008, 18:57
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Читать ответы (1)
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ) быть издан двумя днями позже фактического увольнения (в приказе стоит дата издания приказа 09.07.2009, а уволить работника 07.07.2009)?
Уважаемый Андрей.
Может, например в случае отстранения вас от работы 07.07.2009г.
Основание статья 84.1 ТК РФ -Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить