Задержан при входе на предприятие в состоянии алкогольного опьянения - дисциплинарное взыскание и угроза увольнения

Меня задержали при входе на предприятия (проходной) в состоянии алкогольного опьянения. Был составлен акт с ним я согласился, в течении 3 дней на меня наложили дисцыплинарное взыскание (лишение премии 100%) у меня вопрос может ли мой работодатель меня еще и уволить?

Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...

Работаю на предприятии, в выходной день согласился выйти на работу. В проходной задержали с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Грозят увольнением либо лишением премии. Законно ли это?

У нас на предприятии работник находился утром в состоянии алкогольного опьянения. В 10.30 был отстранен от работы мастером о чем составлен соответствующий акт. Работник пошел в тот же день лег в больницу. Имеем ли мы право налагать на него дисциплинарное взысказание в виде выговора за то что он находился на раб. месте в состоянии алкогольного опьянения, если он принесет нам за этот день больничный?

Прошу вашей помощи. 26.02.2013 был остановлен сотрудниками охраны предприятия по подозрению в состоянии алкогольного опъянения. Был составлен акт. За что, был лишен премии и выслуги лет. 27.02.2013 был оставлен сотрудниками охраны предприятия по той же причине. Был составлен акт. Могут ли меня уволить с работы если в этом месяце меня уже лишали премии? Приказа на увольнение нет, но начальник настаивает что-бы я написал по собственному желанию на увольнение. Как поступить?

Меня поймали гаишники в состоянии алкогольного опьянения, суда еще не было, когда я стал изучать вопрос связанный с лишением прав понял что на руках у меня должны быть копии соответствующих документов: - копия акта мед, освидетельствования на состояния опьянения, в утвердительной форме; - копия протакола об административном правонарушении (и как я понимаю если отказываешься от него, ставиться, соответствующая пометка) У меня на руках был только протакол на штраф стоянку. Может ли мне как то помочь это избежать лишения прав, так как были нарушенны нормы ст. 27.12 п 7 КоАП, акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения или акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения прилагается к соответствующему протоколу. Копии акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и (или) акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения вручаются лицу, в отношении которого они были составлены? Еще как я понимаю, гаишники должны мне были дать какие то разясниния по поводу проведения процедуры с алкотестером, но они мне ни чего не разяснили, я даже не видил чека с распечатанными результатами исследования, мунштрук от алкотестера уже присутствовал на приборе, т.е я не знаю был ли он упакован должным образом.

21.04.2013 года в вечерне время меня задержали сотрудники ГИБДД в состоянии алкогольного опьянения. Протокол об административном задержании был составлен в присутствии понятых, а акт медицинского освидетельствования был составлен без понятых. Подскажите пожалуйста можно ли вернуть права. Суда еще не было.

Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл. Ст.192 ТК премия за месяц, в которм было наложено взыскание не начисляется. Правомерно ли это?

В марте месяце мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через месяц по этому же выговору меня лишили 50% премии. Законно ли это?