Проблемы с выплатой декретных - как решить ситуацию, когда документы потеряны при передаче между отделами кадров
Дело в том, что я с 25.08.2015 нахожусь в декретном отпуске, все документы были переданы в офис в отдел кадров. До сих пор декретных мне никто так и не выплатил. Стала разбираться, почему? Оказалось, что на данный момент менеджера в отделе кадров уволили и переданы все дела в отдел кадров в Казань. Но в казани утверждают, что они никаких документов не получали. Помогите разобраться как быть, что необходимо делать в таких ситуациях?
Просто напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Сразу найдутся и документы и сотрудники.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте! если речь идет об отпуске дородовом и после, то не проще ли Вам взять дубликат больничного и предоставить, оставив себе копию с отметкой о получении сотрудника кадров.
Спросить
Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.
Здравствуйте. Нет, Требования ОК незаконны. Подписать, если работник согласен, можно, но только сегодняшним числом. Как должен отвечать ОК - это дело работодателя.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
В случае отказа работника подписать данный приказ, сможет ли работодатель доказать что он работал на ставке 0,5, т.к. в трудовом договоре это прописано, и как это отразится на сотруднике?
СпроситьЗдравствуйте. Если это прописано в трудовом договоре, то ничего и доказывать не нужно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьВ моем отделе на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, временно была принята другая девушка. Эта девушка так же собирается уходить в декретный отпуск.
Отдел кадров и ОТиЗ уверяют, что она не сможет получать декретные, так как принята временно на место находящегося в декретном отпуске. Насколько они правы? Такое возможно?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Правы ли отдел кадров?
- Не правы.
И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
- Написать заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете сразу начинать писать жалобу в Рострудинспекцию
СпроситьНахожусь в декретном отпуске с 17 февраля этого года, а выплаты так и не поступили. В бухгалтерии говорят, что документы из отдела кадров о моем выходе в декрет так и не поступили, а в отделе кадров утверждают обратное якобы все отправили. Что делать? Куда обратиться?
обращайтесь в суд, прокуратура не поможет, требуйте выплату декретных, а также пени и моральный вред
СпроситьНахожусь в декретом отпуске уже как полтора год, решила выйти на работу но за этот период отдел поменялся (название отдела и совместили несколько отделов в один) , в отделе персонала сказали обратиться к менеджеру по поводу графика я подошла что в ответ от менеджера получила что сейчас в новом отделе нет вообще дикретников их мол перевели в другой отдел (заработная плата меньше того отдела где я получала) и я не подписывала никакой договор о переводе! Что мне делать? И могу ли я приступить на то же место где работала?
Здравствуйте! Не имели права Вас куда-либо переводить без Вашего согласия. Если Вас не допускают к рабочему месту, жалуйтесь в гос.инспекцию труда
СпроситьЯ работаю в компании оооАдидас, должность - менеджер магазина, с 01,12,14 ушёл на больничный, 08.12.14 пришёл на работу (находясь на больничном) написал заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров и территориальный менеджер находятся отдаленно, заявление сфотографировал, отправил по корпоративной электронной почте специалисту отдела кадров и территориальному менеджеру, на что получил ответ территориального менеджера, о том что он на данный момент заявление не согласовывает и с ответом вернется на следующий день вечером, на следующий день вечером с ответом он не вернулся, я решил что документы проведены, 15.12.14 задал вопрос отделу кадров, как обстоят дела с увольнением на что ответили, что увольнение не прошло, т.к. не было согласование территориального менеджера, в тот же день задал вопрос территориальному менеджеру на что получил ответ: На данный момент времени увольнение не согласовано. До конца месяца мне необходимо прояснить вопросы с инвентаризацией, после чего я готов буду его согласовать. Имеет ли право территориальный менеджер так поступать в отношении меня, правомерны ли действия компании, отдела кадров? Как бороться если в отношении меня нарушили закон?
Александр! Надо написать заявление в трудовую инспекцию и приложить фото кор. почты, когда было направлено заявление менеджеру и его ответы на письмо.
Спросить
Здравствуйте Александр! Вы предупреждаете своего работодателя о добровольном т.н. увольнении, и у него есть 2 недели на подбор нового работника на ваше место, он может и ранее этого срока с вами расстаться это его инициатива и право. Как только вы предупредили, отрабатывайте 2 недели, больше на работу не выходите, вам обязаны в последний рабочий день выплатить все суммы денег, и вернуть трудовую книжку. В противном случае с ними необходимо судиться, можете ко мне обратиться помогу с удовольствием.
Жаловаться на нарушение своих трудовых прав на работодателя можете в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и в прокуратуру.
После проверки фактов, вам дадут мотивированный ответ.
Спросить14 апреля 2013 закончится мой декретный отпуск (ребенку исполнится 3 года), пока я находилась в декретном отпуске, в нашем городе Уфа закрылись все филиалы организации, где я работала, головной офис находится в Казани. Как правильно должны меня уволить, по какой статье, в Казань переехать я не могу.
Спасибо.
Увольняться Вам надо по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (Ваше заявление он должен получить 30 марта).
СпроситьВ 2007 году я приехала в Казань с детьми. Детям сделала регистрацию на 90 суток а себе временное проживание. До 2011 года я проживала в Казани по временному проживанию. В сентябре закончилось проживание. Мне по советовали сделать въезд выезд и снова подавать документы на регестрацию и так далее. За это время моя мама и моя родная сестренка получили гражданство в республике Татарстан в городе Казань. Я так и не смогла выехать и на данный момент нахожусь в Казане. Так получается что я и дети совершенно без Российских документов! По советуйте мне пожалуйста как мне быть я боюсь что меня и детей депортируют обратно в Узбекистан. Заранее Вам огромное спасибо!
Добрый день, Алия! Можно получить свидецельство на возврат, въехать в Узбекистан, а потом подать на гражданство РФ в упрощенном порядке. Мы можем оформить Вам гражданство за 3,5 месяца в случае Вашего приезда в Киев (Украина). С уважением!
Спросить
