В отпуске заболел ребёнок. Взяла больничный. Недогуленными оставались два дня. Позвонила своему непосредственному руководителю цеха и спросила когда выходить на работу. Выйдя, узнала что отпускные дни не переносятся. Руководитель тоже этого не знал. Теперь вручили акт о прогуле и требуют объяснительную. Речь идёт об увольнении...

В объяснительной укажите все уважительные причины Вашего невыхода на работу, а также Ваши попытки сообщить работодателю о Вашем неотгуленных днях больничного. Скорее всего, Ваш работодатель пойдет Вам на встречу и не будет Вас увольнять за прогул. В противном случае, Вы такое увольнение имеете право оспорить в суде и у Вас неплохие шансы отстоять свое место работы. Звоните. Готов помочь в составлении обоснованной объяснительной, более детально обсудив этот вопрос по тел.: 89384149373. Консультация бесплатно.

Неудачный отпуск - заболевание ребёнка, непонимание и угроза увольнения

Что делать, если руководитель игнорирует заявление об увольнении и настаивает на прогуле?

Как поступить мне, если заявление об увольнении написано руководителю, руководитель игнорирует и ставит смены после последнего дня отработки. Грозит поставить прогул и заставляет переписать заявление после дня прогула.

Читать ответы (3)

Правомерность отказа руководителя в предоставлении больничных дней после выхода на работу работника и возможность

Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.

Читать ответы (2)

Руководитель может провести независимую экспертизу?

Женщина не выходила на работу без уважительной причины 4 рабочих дня (6 календарных), со следующего дня - больничный лист, выйдя на работу по требованию руководителя написала объяснительную и заявление по собственному, сейчас отрабатывает 2 недели. Если она принесёт справку из частной клиники о беременности имеет ли она право отозвать заявление? Имеет ли право руководитель на независимую экспертизу по беременности этой сотрудницы? Имеет ли право руководитель уволить за прогул эту сотрудницу?

Читать ответы (3)

Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания

Работник 14 мая 2006 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2006 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2006 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (1)

Конфликт с работодателем - согласны ли выслали больничный лист во время отпуска?

Прошу помочь разобраться в моей ситуации: Собиралась в отпуск, но за два дня до отпуска заболела, выписали больничный лист. Руководитель организации отказывается принять больничный к оплате, мотивируя тем, что выплатили отпускные. Кто прав?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника за прогул и не предоставление больничного листа в данной ситуации?

Работник не вышел на работу, но позвонил и предупредил сотрудников, что чувствует себя плохо. Через два дня вышел на работу, но больничный лист не предоставил. Попросил оформить эти два дня, как отпуск. Директор ему не подписывает эти два дня отпуска. Может ли руководитель уволить его за прогул в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Как сохранить работу и пойти в отпуск - действия при написании заявления на увольнение

Один интересный вопрос. Написал заявление на увольнение но увольняться передумал, до дня увольнения осталось 4 дня, сообщил об этом руководителю, руководитель не против того что я буду продолжать дальше трудиться, но сказал уволиться все равно нужно и сразу написать заявление на приём. В этом случае я не смогу пойти в отпуск по графику. Как этого избежать и правомерны ли действия руководителя.

Читать ответы (4)

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руководитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Читать ответы (22)

Отсутствие работы и угроза статьей за прогулы - как защититься?

У мужа на работе в течении двух месяцев нет постоянной работы, руководители сказали, что бы были дома, а на работу выходить по звонку. При увольнении потребовали объяснительную где он был в эти дни и почему не был на работе. Грозят статьей за прогулы. Что можно предпринять?

Читать ответы (2)

Отказ от премирования и отгулы - что делать в подобной ситуации?

Работаю на должности, но по просьбе руководителя делала расчеты для юридической службы (в должностные обязанности не входят). Попала на больничный, руководитель попросил сделать расчеты дома. Пять дней длился больничный, четыре дня делала работу. Когда вышла на работу руководитель отрицательно отреагировала на просьбу о премировании. Написала заявление на отгулы за эти четыре дня начальник отдела (не руководитель) отказалась подписать их мотивируя это тем, что работа небольшая и вообще сама взяла. На что можно мне рассчитывать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неудачный отпуск - заболевание ребёнка, непонимание и угроза увольнения

Сочи - онлайн услуги юристов