Cветлана
02.12.2004, 15:57
Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
Читать ответы (1)
Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором, если Генеральный директор единственный учредитель и участник?
Будут ли негативные последствия если его не заключить?
Лучше заключить, поскольку есть требование Трудового кодекса, в котором четко прописано, что с каждым работником должен быть оформлен трудовой договор,
никаких исключений из правил для единственного учредителя нет. За нарушение трудвого законодательства предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КОАП РФ - на юридических лиц штраф 30000-50000 руб., на должностных лиц 1000-5000 руб.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 430 Поиск Регистрация