Незаконное чтение истории сообщений isq - возможность подачи иска и нарушение закона

Работаю психологом на 0.25 ставки второй год в сельской школе. В прошлом году мое рабочее время было 4.5 часа в неделю, в этом году директор заявила, что мое рабочее время в неделю составляет 9 часов, т.к. ставка 36 часов, ссылается на кокой то новое предписание, которое показать мне отказалась. Сколько составляет мое рабочее время на 0.25 ставки в неделю, и были ли эти поправки как говорит директор.

Подал документы на оформление пенсии. Прошла комиссия в пенсионном фонде. Просили обратиться через 3 недели. Прошло уже 5 недель. Каждый раз на мои звонки один ответ: Позвоните через неделю. Какое время по закону положено для оформления пенсии и ответа?

Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь. Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя. Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ. Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?

1 Как мне добиться того, чтобы испытательный срок все-таки занесли в трудовую книжку? Я устроилась на работу в компанию"Мир книги", я подписывала договор подряда (в котором много нарушений),-как мне объяснили - это на испытательный срок (который длился 2 месяца). Испытательный срок прошел, я оформилась по трудовой книжке, но заносить в трудовую его и не собираются, на вопрос "Почему?",-мне что-то нечленораздельное ответили. У этой компании огромная "текучка кадров",-может поэтому? Но все равно они нарушают закон; Подскажите, куда обращаться. 2 В момещении, где я работаю, постоянно холодно,-работают кондиционеры, и на просьбу к руководству выключить их отвечают:-пересядьте на другое место (свободного места не бывает, а если и бывает - теплее от этого не становится). Я простыла на рабочем месте, переболела, при этом продолжая работать-так как на испытательном сроке больничные не оплачиваются, очень многие болеют от простуды на рабочем месте (в нашем отделе 80 сотрудников-отдел ввода заказов). Могу я подать на эту компанию в суд и запросить возмещение физического ущерба? Как это сделать и какую сумму я могу запросить? Больничного на тот период болезни у меня нет, при 6-дневной рабочей неделе и при болезни я физически не могла дойти до поликлиники. Я буду ждать ответы на вопросы, помогите мне, пожалуйста, инвалид 2 группы (рабочей), Эльвира З. 18.06.06

Ситуация следующая: выполнял работу заказчика. Работал 3 недели. За это время заказчик выплатил больше половины суммы, а потом заявил, что оставшиеся деньги намерен отдать после того, как объект будет сдан. По моей инициативе между мной и им был составлен договор по предоставлению услуг (для собственного спокойствия). Прошло уже больше месяца после того, как я закончил работу, а оставшихся денег все нет. Одни обещания типа "через неделю, через неделю...". Так я прождал уже больше месяца. Вопрос: стоит ли подать заявление в суд и какова вероятность того, что я выиграю? Спасибо!

Уволилась. На следующем месте работы не сложилось. Через неделю вернулась на прежнюю работу. Взяли, но снова с испытательным сроком 3 мес. Работаю месяц после возвращения. Хочу уволиться. Нужно ли отрабатывать 2 недели или можно 3 дня, т.к. на испытательном сроке?

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Помогите мне, пожалуйста. Я работаю в управляющей компании зам. директора. Меня приняли на работу с испытательным сроком 6 мес. Работаю в этой компании уже 8 мес. Через 5 мес. я собираюсь уходить в декретный отпуск. Сейчас выясняется что те 6 мес. которые я была на испытательном сроке. Мой работодатель не делал никаких отчислений. Получается что все это время я работала неофициально. Что мне сейчас делать? Спасибо.

При оформлении ОСАГО в прошлом году супруга была вписана через неделю после. В этом году ей не изменили КБМ сославшись на то, что срок страховки составил менее года (пресловутая неделя), якобы это указано в законе об ОСАГО. Прочитал весь Закон, и не нашёл там вообще упоминания о КБМ и порядке его применения. Только в одном месте написано срок страхования составляет один год, но это не по поводу применения КБМ. Вопрос: правы ли страховщики, не изменив КБМ из-за того, что срок страховки недосчитался 1 недели?

Я работаю неделю через неделю по 12 часов в день, собралась идти в отпуск без сохранения заработной платы на 36 дней плюс законная выходная неделя после рабочей, теперь меня отправляют в отпуск сразу после рабочей недели, должна ли я отдыхать неделю после рабочей, а только после нее в отпуск? Спасибо!