Работник отказался ознакомиться с увольнением и предоставить трудовую книжку - что делать?
Прошу пояснить.
Работник отказался ознакомится с увольнением и предоставить трудовую книжку?
Что делать?
НИЖЕ вопрос который был заданный ранее.
Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте» акт «об отказе работника дать объяснительную» акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя?
PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан
2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов
3.Запись в трудовую не в насили.
Приказ о принятии на работу не издан, а о расторжении трудового договора издан? А как уволили человека с работы, если его перед этим не приняли? Он не являлся работником. Может все же был приказ о заключении тр.дог.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Увольнение сотрудника за грубое нарушение обязанностей - анализ юридической ситуации и возможные последствия
Работодатель и уволенный сотрудник в конфликте из-за трудовой книжки
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
