Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: возможно ли увольнение по сокращению, если работник не согласен с изменениями условий труда, а следовательно и оплаты?

29.07.2009, 12:40
• г. Мурманск

На работе ознакомили с приказом, что с сентября изменяется график работы - 2 дня в неделю, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ (как мера избежания массового увольнения работников) и экономическое положение предприятия в условиях мирового финансового кризиса.

Вопрос: возможно ли увольнение по сокращению, если работник не согласен с изменениями условий труда, а следовательно и оплаты? На какие соц. выплаты (выходное пособие) может рассчитывать уволившийся? В какой срок должно быть подано заявление об увольнении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Любовь!

Увольнение по сокращению штата является увольнением ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, в Вашем же случае работодатель такого варианта не предлагает, соответственно уволиться Вам по сокращению не представляется возможным.

В случае, если Вы откажетесь от перевода на новые условия труда, Вы будете уволены на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении по такому основанию Вам полагается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имел место) и выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Заявление о несогласии в переводе (которое будет являться поводом для увольнения) Вы можете подать в любое время до начала изменения графика работы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги