Очень часто в жизни за три года все меняется в организации. Например профиль деятельности. Например было проектирование, а теперь осталась только аренда. И как быть с выходящими из ОУР мамочками? Нет работы для них, просто нет. и в связи с кризисом очередным нет финансов на сокращение. Как быть? С точки зрения работодателя. С уважением, Ольга.

Здравствуйте. Проводите сокращение.

Как работодателю преодолеть изменения в организации и найти решение для выходящих мамочек?

Необходимо включить в договор пункт о возмещении стоимости проектирования при расторжении договора по инициативе заказчика

Очень надеюсь на Вашу помощь. Мы подрядчик. При заключении договора на строительство дома, проектирование бесплатно (в смете стоит данная работа 0 рублей). Хочется подстраховаться и включить в договор пункт, который бы гласил, что в случае расторжения по инициативе Заказчика работы по проектированию возмещаются. Просто есть такие случаи, что заказчики после проектирования отказываются от договора. Буду очень благодарна. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Смена работодателя в ЧОПе - неопределенность по поводу сокращения и условий новой работы

На работе в ЧОПе меняется работодатель, дорабатываем последний месяц! А старый работодатель-директор сказал написать всем заявления по собственному желанию! О сокращении было объявлено только устно! А теперь как быть? Ведь неизвестно возьмёт ли нас на работу новый работодатель и на каких условиях! Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Выявление причин и последствий увольнения работника с учетом полученного им увечья - аспекты законности и справедливости решения

Работник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?

Читать ответы (1)

И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?

На одном из предприятий нашего региона якобы в связи с "кризисом", работнику находящемуся в штате предприятия предлагают уволиться по собственному желанию. Претензий к его работе прежде не было. Когда работник попытался отказаться от такого "выгодного" предложения, ему кадровая служба ответила "вы не справляетесь с работой", повторюсь - ни в письменном, ни в устном виде претензий к выполнению работ не предъявлялось. Информация о сокращении ходит только на уровне слухов. Нет ни одного документа подтверждающего сокращение штатов на предприятии. Насколько правомерен такой подход работодателя? И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как узнать есть ли в организации сокращение штата, заведомо зная, что нет?

Как узнать есть ли в организации сокращение штата, заведомо зная, что нет? Как разоблачить работадателя? Если работадатель захочет просто уволить, то он может придумать такую версию о сокращении штата? Организация большая. Стаж у меня большой. Работник хороший, нареканий не было. Почему задаю такие вопросы, потому-что были таки инциденты. Уволили хорошого работника ни за что.

Читать ответы (1)

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата при прекращении деятельности организации?

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата. А сокращение штата обусловлено прекращением фактической деятельности организации. Т.е. юридически организация продолжает существовать, но фактическую деятельность осуществлять не будет. Приказ о сокращении штата она уже подписала.

Читать ответы (1)

Как написать заявление на перевод в другую организацию в связи сокращением и какие выплаты положены?

У нас на предприятии сокращение, я хочу перевестись в другую организацию (в связи сокращением с 15 ноября 2014 г.), как правильно написать заявление на перевод в связи сокращением, и положены ли мне выплаты по сокращению? Или это будет просто перевод с одной организации вдругую?

Читать ответы (1)

ОАО Р.Ж.Д планирует сократить штат работников, предпочитая высшее образование перед профильной специализацией - что делать?

В данный момент у нас происходит сокращение численности штата работников и мне хотят вручить уведомление о сокращении. Я работник ОАО Р.Ж.Д профиль организация движение и перевозка грузов имею образование ж.д техникум по профилю работы, а у другого работника только экономический институт и работодатель говорит, что этот работник обладает приоритетом, так как у него высшее образование а у меня всего лишь среднее техническое образование. Что делать и как быть?

Читать ответы (11)

Сокращение штата и просьба работодателя о продолжении работы - правовые аспекты

Я подписал уведомление о сокращении штата. Мой последний рабочий день 8 июля 2016 г. Работодатель теперь просит ещё поработать, уже после сокращения. Как это должно выглядеть с юридической точки зрения?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодателю преодолеть изменения в организации и найти решение для выходящих мамочек?

Новосибирск - онлайн услуги юристов