Могу ли я требовать тогда на эти 2 недели "отработки", свои законные 2 недели отпуска?

Нет, не может вызвать Вас из отпуска.

Заявление нужно не только писать, но и подавать.

Две недели предупреждения считаются с момента принятия заявления.

Понятия "отработка" в трудовом законодательстве отсутствует.

Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

-

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если мужу положен полный годовой отпуск, то допустимо.

Здравствуйте! Нет, обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда

В статье 127 Трудового кодекса РФ формулировка обтекаемая: отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Слова «может быть» фактически означают, что окончательное решение — предоставить отпуск или нет — принимает работодатель. Этот вывод подтверждает определение Конституционного суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О. В нем отмечается, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему перед увольнением неиспользованные отпуска «при наличии возможности». То есть он может и отказать, что ему, безусловно, выгоднее. Дело в том, что компенсация, выплачиваемая при увольнении, не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ). В отличие от отпускных, начислить на которые соцналог компания обязана.

Подробнее: Подробнее ➤

Здравствуйте!

Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Здравствуйте! Да,можете получить денежную компенсацию за отпускные свыше 28 дней.

Да вам должны при увольнении оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, что вы не использовали.

Обязательно должны. ст. 127 трудового кодекса РФ

ну если есть график значит пишите жалобу в трудовую инспекцию

Приходите после окончания отпуска и вас обязаны рассчитать.

Здравствуйте, за неиспользованные дни отпуска вам заплатят компенсацию. Работодателя вы должны уведомить за две недели, ему нету смысла вас держать, через неделю вы уйдете в отпуск и свои трудовые обязанности все равно выполнять не будите. Берите неделю отпуска с последующим увольнением, остальное компенсацией.

Особенность в том, что мне обязательно нужно быть уволенным в середине отпуска.

В том что требуют нет никакого нарушения Вы увольняетесь до 22 ноября,поэтому на основании ст137 ТК РФ работодатель имеет права на удержание.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

Согласно закону - либо - непосредственно после больничного, либо - в иной срок ПО СОГЛАСОВАНИЮ.

Пробуйте подать жалобу в трудовую инспекцию...