Необходимость заключения трудового договора перед назначением руководителей отдельных юридических лиц в государственной организации в Узбекистане
Узбекистан, г.Ташкент. Мы являемся гос организацией. Назначаем приказом Генерального директора руководителей управлений, которые являются отдельным юр лицом. До издания приказа о назначении нам необходимо заключить трудовой договор (контракт), в котором естественно необходимо указать размер заработной платы и ответственность работодателя по оплате заработной платы. Мы их не финансируем. Если в ТД не указать размер з/п и ответственность работодателя, то ТД считается не действительным. Если назначить но ТД не заключать, то нарушим нормы Трудового кодекса. Как быть? Заранее Спасибо.
Одно,другому не мешает. Заключается трудовой договор,где указывается, что зарплата по штатному расписанию,а потом в приказе уточняется размер зарплаты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация