Процедура перевода работника на МРОТ - предупреждение, новое соглашение и возможное увольнение по сокращению
Какова процедура перевода работника на МРОТ? Сначала он предупреждается на 2 мес., а потом что? заключается новой соглашение об оплате труда? С подписями с двух сторон? У меня есть уведомление о сокращении. Но моя должность продлена. Сейчас хотят перевести на МРОТ, но чтобы я все - таки работала. Могу ли я получить это уведомление о переводе на МРОТ, еще месяц - полтора проработать на своем окладе, а потом написать заявление на увольнение по сокращению, не дожидаясь, пока предложат подписать новое соглашение об оплате труда (в размере МРОТ)? Спасибо заранее за ответ!
уведомление о существенных изменениях условий труда и сокращение штата разные процедуры вы не можете в них участвовать одновременно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 429 Поиск Регистрация
Электроугли - онлайн услуги юристов
Возможность остаться на новой должности после сокращения и беременности - законные аспекты.
Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
