Не в декрете, но грозят переводом на МРОТ - как защитить себя от увольнения при массовом сокращении?

10.10.2015, 11:44

• г. Электроугли

Задавала такой вопрос: У нас в организации массовое сокращение. Я работник, имеющий ребенка до 3 лет. Не в декрете. Уведомление мне не дали, но грозят перевести на МРОТ, если не уволюсь. Что мне делать, если дадут уведомление об изменении существенных условий труда? Подписывать? Потом через два месяца дадут новое соглашение об оплате труда? Так? Если не подпишу, меня же все равно не могут уволить по ст. 77 ТК РФ?

ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ: если я не подпишу согласие на изменение условий труда и на перевод на другую должность работодатель может уволить меня по сокращению штата со всеми компенсациями...

но ведь ст. 261 Тк четко перечисляет основания для увольнения работниц, имеющих детей до 3-х. лет... и сокращения штатов там нет...

Разве может работодатель уволить меня по иным, кроме указанных в ст. 261 основаниям, даже если я не подпишу согласие на изменение условий труда и перевод на другую должность?

Ситуацию с ликвидацией организации я не имею ввиду?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

10.10.2015, 12:11,

г. Москва

Согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ Уволить вас по инициативе работодателя нельзя пока ребенку не исполнится 3 года (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение по п.7 ч.1. Ст.77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя.

Изменение условий труда по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ . Работодатель может изменить систему оплаты труда, но это не означает, что он имеет право снизить зарплату без изменения трудовой функции и продолжительности рабочего времени. Увольнение в связи с отказом работать в новых условиях также имеете право оспорить в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не в декрете, но грозят переводом на МРОТ - как защитить себя от увольнения при массовом сокращении?

Электроугли - онлайн услуги юристов