Как поступить, если работница отказывается переходить на новый график после отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос состоит в следующем: женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком (одинокая мать). За это время изменился график работы по ее профессии по производственной необходимости (объемы увеличились в 10 раз, поэтому вместо 8 часовой рабочей недели работников перевели на 12 часовой график 2\2). Работница выходит из отпуска и отказывается переходить на новый график. Что делать? Спасибо.
Здравствуйте. Если у вас нет другой подходящей работы, письменно предложите работать на новых условиях. В случае отказа увольняйте - Статья 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком
Как вернуть работника А на прежнее место работы, находящегося в ежегодном отпуске
Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Права работниц, находящихся в декретном отпуске - участие в заявлениях на отпуск и проблема с переводом
Правомерность перевода женщины на половину тарифной заработной ставки при отсутствии отпуска по уходу за ребенком
Как изменится количество неиспользованных дней отпуска и размер пособия при изменении графика работы сотрудницы
