Как правильно перевести сотрудников на 0,5 ставки при сокращении штата и полагаются ли компенсационные выплаты?

11.10.2015, 16:22

• г. Глазов

В организации проводится сокращение штата. Вместо 30 ставок оставляется 25. При этом, чтобы максимально сохранить физических лиц (город маленький, работы нет) хотим часть людей перевести на 0,5 ставки по сокращению штата. Как правильно это сделать и полагаются ли какие-либо компенсационные выплаты сотрудникам, согласным остаться на 0,5 ставки?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Косолапов А.Ю. 4.7

11.10.2015, 21:58,

г. Ижевск

Нельзя сокращать штат и оставлять 0,5 на те же должности. Либо тут сокращение, либо изменение штатного расписания.

Исключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя или уполномоченного лица. В этом случае уведомление работников о сокращении численности или штата также не требуется, так как данные должности работниками не заняты.

Перед началом проведения процедуры сокращения штата или численности работников работодателю рекомендуется исключить вакантные должности заранее, а не одновременно с уведомлением работников о предстоящем высвобождении, поскольку вывод вакантных должностей без предложения их работникам, подлежащим увольнению, может быть расценен судом как несоблюдение процедуры, предшествующей увольнению работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку приказ об исключении единиц из штатного расписания составляется по форме, разработанной работодателем самостоятельно, указание в нем оклада или заработной платы, в отличие от приказа о вводе штатной единицы, необязательно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно перевести сотрудников на 0,5 ставки при сокращении штата и полагаются ли компенсационные выплаты?

Глазов - онлайн услуги юристов