Если мои действия неправомерны, что мне за это грозит?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Помогите пожалуйста! При увольнении работника по сокращению, работник не забрал трудовую книжку, ссылаясь на то, что неправильно был сделан расчет среднего заработка и что будет готовить претензию. Уведомление о получении трудовой книжки было отправлено работнику организацией спустя 10 дней со дня увольнения. Какие претензии может предъявить работник, обратившись в суд?

Работодатель, находящийся в другом населенном пункте от Работника, после увольнения задержал выдачу трудовой книжки на месяц. Через месяц он выслал ее по почте на адрес Работника. В это время Работник устроился на другую работу за пределами своего места жительства. В связи с этим, трудовую книжку ему не могли вручить почти месяц. Работодатель выплатил Работнику компенсацию за задержку трудовой книжки до дня поступления почтового отправления на почту. Работник считает, что днем окончания периода при расчете компенсации является день фактического получения трудовой книжки работником. Кто из них прав, и чем это регламентировано?

Работник при увольнении отказался забирать трудовую книжку, на что составлен акт и выслано уведомление. Несколько раз после увольнения бывший работник появлялся в отделе кадров с письменным заявлением выдать копию трудовой книжки, отказываясь забирать оригинал. Завтра этот бывший работник появится вновь с таким же заявлением выдать очередную копию трудовой книжки. Можно ли заставить работника забрать труд. Книжку и составить акт в случае отказа, не предоставляя копию.

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?

Уволили работника по статье от получения трудовой книжки он отказался, поэтому поводу был составлен АКТ, после чего работодатель отправил уведомление, согласно статье 84 (положено ему в почтовый ящик), с пустя 3 дня без его разрешения отправили трудовую по почте заказным письмом, письмо на почте украдено дан официальный ответ, подано работником в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки она установила что за три дня возместить ущерб работнику, предписание исполнили, работник подает в суд чтоб за остальное время выдали расчет, то есть дождался два месяца и опять подал суд признал решение удовлетворить в полном объеме. Законно или нет. Подать возражение в коллегию или нет смысла.

Я работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник), я приказ об увольнении, внесла запись в трудовую книжку. Совсем забыла про трудовой договор, но приказ о приеме на работу подписали. Сейчас работнику потребовался трудовой договор (зачем незнаю). Подписать задним числом отказывается. Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.

Является ли ошибкой отправка трудовой книжки работнику без его согласия? Работник отказался приходить за трудовой книжкой, но кадровик направил данную трудовую на 3 день с момента увольнения работника, однако работник своего согласия не давал, теперь такая ситуация, что работник даже по почте трудовую не получил и трудовая чуть ли не зависла в воздухе, непонятно где она. Работник же грозит трудовой инспекцией и прокуратурой, что он не давал своего согласия на отправку трудовой заказным письмом в его адрес.

Работник был уволен за прогул 06 октября 2009 года (ст 81, подпункт а, пункта 6). От подписи в приказе на увольнение и получении трудовой книжки отказался. Акт об этом составлен. Окончательный расчет не получил. Организация уведомила его сообщением о необходимости срочно получить трудовую книжку. Можно ли выслать трудовую книжку и окончательный расчет по почте или необхлдимо ждать прихода работника в организацию?