Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, после истечения срока трудового договора?
Мой муж работал по трудовому договору и отработав месяц ушел на больничный, срок договора кончается, а он все еще на больничном, могут ли его уволить.
Работник заключил временный трудовой договор с работодателем. Перед окончанием срока договора работник ушел на больничный. Могут ли его уволить по истечении срока договора, если работник все еще находится на больничном?
Уважаемая Мария !
Статья 292 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок расторжения трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно статьи 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, если о досрочном расторжении временного трудового договора предупредил работник, а потом вышел на больничный, то расторжение трудового договора с таким работником может иметь место в период его болезни, так как ограничение увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работник в отпуске статьей 81 ТК по инициативе работодателя.
Если о досрочном расторжении временного трудового договора предупредил работника работодатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня, то в этом случае при нахождении работника на больничном после его предупреждения, он не может быть уволен согласно статьи 81 ТК.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день! Работник принят по срочному договору на три месяца, на второй день работы ушёл на больничный, срок договора истёк, но работник все ещё на больничном. Как поступить, когда можно уволить по окончанию срока договора?
Если срочный договор истек, а вы работника не уволили, то срочный договор считается продленным на неопределенный период времени. Таким образом, увольнение возможно после выздоровления работника по инициативе работника либо по соглашению сторон, конечно, если не будет других оснований для увольнения.
СпроситьОтработав на предприятии один месяц ушел на больничный. Пробыл на больничном 2 месяца. Как будет оплачен бл.По трудовому договору оклад 15 тысяч. Спасибо.
все зависит от вашего трудового стажа. При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка. Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка. Необходима так же ещё рассчитать средний заработок. Его считают за 2 года последних. На прошлом месте работы вы должны были взять справку о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель.
Сложив весь заработок делите его на 730, получается средний дневной заработок, умножаете его на коэфициент и на кол-во дней больничного.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору. Нахожусь на длительном больничном, срок договора заканчивается 06.03.2015. года, а больничный 16.03.2015. Мне сказали что договор расторгнут, больничный оплатят. Правомерно ли это?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьСитуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Два месяца на больничном, впереди ещё столько же! Работаю по трудовому договору заканчивающемуся 31 декабря. Могут ли меня уволить раньше этого срока? И могут ли уволить если я ещё буду и дальше находится на больничном или только по его окончанию?! Спасибо!
Работник работает по срочному трудовому договору, срок договора истекает 1 августа. Работнику вручено уведомление об истечении срока трудового договора. В день вручения уведомления он ушёл на больничный и как я понимаю выходить с него собирается только после истечения срока срочного трудового договора. Как правильно его уволить не нарушая законодательства.
Работаю по срочному трудовому договору, хочу оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, срок договора истекает через месяц могут ли меня уволить по истечению срока срочного договора?
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпроситьСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
