Скажите что я могу сделать в этом случае, что грозит начальнику и тд.если можно более подробно.
Я работаю уже 9 лет у индивид. Предпринимателя, каждый год заключается договор с последующим продлением, в этом году он был заключен 1 апреля,29 июля я ушел в отпуск (у нас не оплачивается) на 10 дней, а через 6 дней позвонил начальник и сказал что надо поговорить, приехав на работу он сказал что я уволен, мотивировав что я в этой сфере давно и мне надо отдохнуть и поменять род деятельности. Через 3 дня я приехал за трудовой, рядом лежало заявление по собственному желанию написанное и подписанное не мной, датированное 24 июля и приказ о расторжении договора мной не подписанный, запись в трудовой по собственному. У меня 2 детей,8 лет и 4 месяца, жена сидит с маленьким, я работаю один. Скажите что я могу сделать в этом случае, что грозит начальнику и тд.если можно более подробно. Спасибо большое.
Уважаемый Андрей.
Можно и подробнее. Вы можете восстановиться на работе и т.д.........
Вам НЕОБХОДИМО ОБРАТИТЬСЯ С ИСКОВЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ В РАЙОННЫЙ (ГОРОДСКОЙ) СУД по месту нахождения работодателя.
Заявление назовите "О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда"
Госпошлина по трудовым спорам не платится.
Помните о сроках.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Я буду отвечать блоками вы это прямо пишите в своём заявлении в суд.
1. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается при получении работодателем письменного заявления работника об увольнении.
Однако в нарушение данного требования закона, я был уволен с работы без какого-либо волеизъявления с моей стороны, (ни в письменной, ни в устной форме). ЗАЯВЛЕНИЯ Я НЕ ПИСАЛ.
Фактически же я был уволен с работы по инициативе работодателя, без каких либо на то правовых оснований и мотивов увольнения.
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка мне была выдана, не в день увольнения - 24 июля 2009г., а только "___" августа 2009 года.
3. За всё время фактической работы у ИП _____(Фамиляи)___ я ни одного дня не был в ежегодном ОПЛАЧИВАЕМОМ отпуске.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако в нарушение данного требования, денежная компенсация за неиспользованные мною отпуска мне не выплачена.
4. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании вышеизложенного и поскольку я был уволена незаконно, ИП ____________ обязан мне выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ______________, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула с 24 июля 2009 года по день восстановления на работе
5. Вышеназванные незаконные действия моего работодателя ___________. причинили мне нравственные страдания, которые, должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Моральный вред заключается в нравственных переживаниях в связи с потерей работы и т.д.....
В конце:
ПРОШУ:
1. Признать моё увольнение незаконным ивосстановить меня на работе в должности ________________
2. Взыскать с ИП ___________ в мою пользу, заработанную плату за всё время вынужденного прогула с _______________года по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ИП ___________________ компенсацию за неиспльзованный отпуск...........
4. Взыскать с ИП _______________ в мою пользу компенсацию за причинённый моральный вред в размере 30 000,00 (тридцать тысяч) рублей.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Уволенный по собственному желанию - как бороться за свои права в случае несправедливого увольнения?
Я работаю уже 9 лет у индивид. Предпринимателя, каждый год заключается договор с последующим продлением, в этом году он был заключен 1 апреля,29 июля я ушел в отпуск (у нас не оплачивается) на 10 дней, а через 6 дней позвонил начальник и сказал что надо поговорить, приехав на работу он сказал что я уволен, мотивировав что я в этой сфере давно и мне надо отдохнуть и поменять род деятельности. Через 3 дня я приехал за трудовой, рядом лежало заявление по собственному желанию написанное и подписанное не мной, датированное 24 июля и приказ о расторжении договора мной не подписанный, запись в трудовой по собственному. У меня 2 детей,8 лет и 4 месяца, жена сидит с маленьким. Скажите что я могу сделать в этом случае, куда обращаться и могу ли через суд получить компенсацию. Спасибо большое.
Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула . Компенсация морального вреда , судебные издержки - за счет ответчика . Если в суде выясниться , что заявление писали не вы - то вашего работодателя привлекут к уголовной ответственности .
Спросить
В судебном порядке Вы можете потребовать выплату заработной платы, компенсацию за время вынужденного прогула, если с Вами не должным образом был произведен рассчет и не выдана трудовая книжка по вине работодателя, компенсацию морального вреда. Можете потребовать восстановления на работе (в зависимости от обстоятельств по делу), так как заявление об увольнении по собственному желанию Вами было написано вынужденно и под давлением работодателя. Потом уволитесь по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Налицо куча нарушений Ваших прав как работника.
Только одно предоставление в суде "липового" заявления убедит суд в Вашу пользу.
Согласен с коллегами - срочно иск в суд. И удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей, в том случае, если увольнение будет признано незаконным, Вы можете подать иск о компенсации морального вреда. Размер морального вреда зависит от причиненных физических и нравственных страданий. На практике суды обычно уменьшают заявленную сумму компенсации морального вреда в 10 раз. Заявите 50000 руб., присудят 5000 руб.
СпроситьАндрей, но в суде Вам будет необходимо доказать какие нравственные, моральные и либо физические страдания Вам был причинен данным фактом.
В.Н.
СпроситьУважаемый Андрей.
Вы по суду восстановитесь на работе, получите все выплаты, а затем увольняйтесь по собственному желанию.
Отвечаю на дополнение с учётом ране заданных вопросов.
Можно и подробнее. Вы можете восстановиться на работе и т.д.........
Вам НЕОБХОДИМО ОБРАТИТЬСЯ С ИСКОВЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ В РАЙОННЫЙ (ГОРОДСКОЙ) СУД по месту нахождения работодателя.
Заявление назовите "О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда"
Госпошлина по трудовым спорам не платится.
Помните о сроках.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Я буду отвечать блоками вы это прямо пишите в своём заявлении в суд.
1. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается при получении работодателем письменного заявления работника об увольнении.
Однако в нарушение данного требования закона, я был уволен с работы без какого-либо волеизъявления с моей стороны, (ни в письменной, ни в устной форме). ЗАЯВЛЕНИЯ Я НЕ ПИСАЛ.
Фактически же я был уволен с работы по инициативе работодателя, без каких либо на то правовых оснований и мотивов увольнения.
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка мне была выдана, не в день увольнения - 24 июля 2009г., а только "___" августа 2009 года.
3. За всё время фактической работы у ИП _____(Фамиляи)___ я ни одного дня не был в ежегодном ОПЛАЧИВАЕМОМ отпуске.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако в нарушение данного требования, денежная компенсация за неиспользованные мною отпуска мне не выплачена.
4. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании вышеизложенного и поскольку я был уволена незаконно, ИП ____________ обязан мне выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ______________, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула с 24 июля 2009 года по день восстановления на работе
5. Вышеназванные незаконные действия моего работодателя ___________. причинили мне нравственные страдания, которые, должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Моральный вред заключается в нравственных переживаниях в связи с потерей работы и т.д.....
В конце:
ПРОШУ:
1. Признать моё увольнение незаконным ивосстановить меня на работе в должности ________________
2. Взыскать с ИП ___________ в мою пользу, заработанную плату за всё время вынужденного прогула с _______________года по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ИП ___________________ компенсацию за неиспльзованный отпуск...........
4. Взыскать с ИП _______________ в мою пользу компенсацию за причинённый моральный вред в размере 30 000,00 (тридцать тысяч) рублей и так далее.....
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Немного дополню ответы коллег. Подать исковое заявление о восстановлении на работе возможно в месячный срок со дня увольнения. При этом можно ставить вопрос как о восстановлении а работе, тиак и о признании увоьнения незаконным, изменения дня увольнения и взысании времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
По Москве возможно взыскать 20-50 тысяч рублей.
Спросить
Дело в том что с таким отношением я больше не хочу туда возвращаться,а зарплата по документам намного меньше чем есть на самом деле( т.е.компенсация за время вынужденого прогула будет мизерная)могу ли я потребовать за моральный ущерб компенсацию и в каком размере(ведь у меня на иждевении двое детей 8лет и 4месяца и жена)Спасибо
СпроситьУ нас прошел суд по вопросу, напомню (Я работаю уже 9 лет у индивид. Предпринимателя, каждый год заключается договор с последующим продлением, в этом году он был заключен 1 апреля,29 июля я ушел в отпуск (у нас не оплачивается) на 10 дней, а через 6 дней позвонил начальник и сказал что надо поговорить, приехав на работу он сказал что я уволен, мотивировав что я в этой сфере давно и мне надо отдохнуть и поменять род деятельности. Через 3 дня я приехал за трудовой, рядом лежало заявление по собственному желанию написанное и подписанное не мной, датированное 24 июля и приказ о расторжении договора мной не подписанный, запись в трудовой по собственному. У меня 2 детей,8 лет и 4 месяца, жена сидит с маленьким). Вопрос след. Компенсацию морального вреда присудили 3 т.р.по зар. плате 3 т.р и компенсацию за отпуск 7 т.р.ответчик не явился ни разу, ему дали оплатить только госпошлину, на другие нарушения суд не обратил внимания. Скажите за вынужденный прогул должны были мне присудить на день подачи заявления или на день вынесения решения? И правомерны ли действия судьи? Я не согласен с решением-получается суд у нас полностью на стороне работодателей, которые что хотят то и творят (в частности преображенский) И что делать дальше. Спасибо.
обжаловать в вышестоящий суд, если не пропущены сроки...необходимо смотреть само решение..обращайтесь проконсультирую на платной основе
Спросить
Андрей, надо для начала изучить решение суда и остальные материалы по делу. Затем можно будет о чём-либо вести речь.
СпроситьРаботаю на предприятии по трудовому договору с 2006 года, в январе 2009 сменился начальник отдела и начались разногласия. Сегодня начальк отдела поставил меня в известность, что с завтрашнего дня я не работаю. Предложил ознакомиться с доп. соглашением о расторжении трудового договора. Было предложено написать заявление по собственному желанию или я буду уволена по статье... В увольнение по статье имеется ввиду опоздание на работу в январе на 20 минут и 10-ти минутная задержка сегодня.
Объяснительные на каждый из случаев были предоставлены. Службой персонала были составлены акты с подписями членов комиссии, хотя факт опоздания был зафиксирован только одним человеком, начальником отдела.
Насколько правомерны действия начальника?
И может ли предприятие расторгнуть со мной трудовой договор при таких объстоятельствах?
Уважаемая Татьяна!
Нельзя однозначно дать рекомендацци. Уточните свой вопрос понесли ли вы наказание в январе месяце за опоздание и какое. Старайтесь не давать объяснений сразу. Вам для этого ТК РФ предоставляет два рабочих дня. Пусть составляют акт об отказе, тогда можно как-то оценить процедуру увольнения на предмет её законности.
А так формально ваш начальник идёт по верному пути. Но у Вас могут быть моменты (неизвестные мне) чтобы этому можно было воспрепятствовать. Пока проявите хитрость, попросите дополнительное соглашение о расторжении договора подписанное начальником и подумать пару дней для принятия Вами решения.
СпроситьЕсли начальник охранны уже год не выплатил мне всю сумму заработной платы и присвоил часть сказав якобы за косяки, но их не было. При этом со мной не был заключен трудовой договор, одни свидетели что я работал в данной организации и охранял данный обьект. Что можно сделать начальнику и привлечь его к какой либо ответственности.
Пишите заявление в полицию о хищении им причтающихся вам денег .Ответственность определит полиция Удачи
СпроситьЕсли начальник охраны уже год не выплатил мне всю сумму заработной платы и присвоил часть сказав якобы за косяки, но их не было. При этом со мной не был заключен трудовой договор одни свидетели что я работал в данной организации и охранял данный обьект. Что можно сделать начальнику и привлечь его к какой либо ответственности.
доказать что то в Вашей ситуации очень тяжело, так как документов нет. Мой совет обратитесь сч заявлением в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, либо в прокуратуру.
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
С 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?
Здравствуйте. Если у вас в трудовом договоре указан дополнительный отпуск и договор заключен по всем законам не противоречащим нынешним законам то вы имеете право на отпуск. Более подробно можно прочитав трудовой договор.
СпроситьПрошу Вас ответить на следующий вопрос:
- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения
2) заключить новый срочный договор на один год
И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
- переведен на работу по срочному трудовому договору.
Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.
Г-н начальник ОК!
ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С учетом изложенного и требований п.2 ст. 77 и ст. 58 ТК можно сделать вывод о том, записи в трудовую книжку в приведенных Вами случаях вносить необходимо.
С уважением
Спросить
Я поступила на платную форму в Мед. ун.За 2 часть 5 курса и весь 6 курс оплатила районная больница, заключив со мной договор на пять лет, оставляя за мной право увольнения по собственному желанию возместив затраченные средства. Приехав на работу всем молодым специалистам дали подисать контракт и мне тоже, сказав что это обязательно. Отработав 2 года я написала заявление о расторжении срочного договора по собственному желанию. Глав. врач вуведомлении ответил, что удовлетворит заявление, если я выплачу сумму. Я выплатила. Но в трудовой книжке я была уволена предпоследним рабочим днем и принята на работу по контракту и расторгнут кнтракт по соглашению сторон (хоть приехала я по срочном договору, и для увольнеия по собственному желанию выплатила деньги по договору.
Объясните пожалуйста, имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я заключила срочный трудовой договор сроком на один год, отпуск за этот год не использовала. За 15 дней до окончания договора мне было предложено перезаключить трудовой договор с другой организацией (в связи с реорганизацией), предложив написать заявление об увольнении с переводом в эту организацию с оформлением нового срочного трудового договора. Мне объяснили, что я могу добавить неиспользованные дни отпуска по рассторгнутому трудовому договору к дням отпуска по новому трудовому договору. Но меня это не устраивает, т.к.использовать эти дни я не собираюсь. Вопрос заключается в том, что я уже работаю по новому договору в течение месяца, но только сейчас задумалась о том, что мне не произвели рассчет по неиспользованному отпуску. Могу ли я потребовать по предыдущему месту работы произвести со мной рассчет за неиспользованный отпуск?
Лиля, доброе утро!Рубрика:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок,
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем
за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий
год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
Ст. 126 ТК установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни
неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в
частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество
дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией
подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая
превышает 28 календарных дней.
Полагаю, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса
Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение
этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией
является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Минтруда от
25.04.02 № 966-10).
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
