Основание включения уголовного и гражданского законодательства в должностную инструкцию работников - зачем?

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию, т.к. ее не устраевает что она несет материальную ответственнось за причинение материального ущерба в пределах определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Я год работаю заместителем начальника отдела. Начальника год нет. при моем увольнении на меня хотят повесить недостачу краски. В должностной инструкции я несу ответственность за причинение материального ущерба в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Правомерно ли это?

Я устроилась в медицинскую организацию оператором по формированию реестром. В должностной иструкции в пункте ответственность написано-ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах определенных административным, уголовным и гражданским законодательством. Чем это мне грозит.

При заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В подпункте Ответственность, какой смысл несёт пункт такой формулировки: За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности-в пределах, определенных действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

Спасибо Вам большое за ответ. Вот только я не совсем поняла имеют ли право со мной заключать отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если я по должности главный специалист-программист бухгалтерской муниципальной организации, занимаюсь устранением проблем в сети, устранением неисправностей компьютерной техники, программным обеспечением, должна отслеживать перестановку компьютерной техники, хотя в должностной инструкции этого нет и т.д. В должностной инструкции имеется есть пп.Несет ответственность за причинение материального ущерба учреждению - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. А в Трудовом договоре написано, что мне устанавливается испытание сроком на 3 месяца - значит я еще стажер, правильно, если проработала 1 месяц? Директор же говорит, что меня взяли без испытательного срока. Также в Трудовом договоре есть пункт - в случае причинении Работодателю материального ущерба я несу дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ и все. Сейчас на меня хотят повесить всю компьютерную технику (т.е. полная индивидуальная материальная ответственность на мне) это законно, или нет? И значит ли это, что при недостаче только я обязана буду компенсировать её полностью? Как мне лучше всего поступить в этом случае, чтобы не испортить отношения с руководством? Заранее спасибо. С уважением Ирина.

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Ответьте пожалуйста на вопрос. Может ли работодатель в трудовом договоре с работником оговорить условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в частности ограничить основания для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ).

На работе стоит не лицензионное Программное Обеспечение которое и я тоже ставила. В случае проверки буду ли я за него отвечать как системный администратор, или отвечать перед законом за него будет директор? И какова примерно будет ответственность? Если часть по ставил я по его указанию. А в должностной инструкции ответственность именно в этом не прописана. Есть пункт в должностной инструкции что я несу ответственность за правонарушение совершенные в процессе своей деятельности в пределах установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. И всё.

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Должностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ? И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором​?