Но когда после моего обращения к докторам в поликлинику, идут с допросом, врачи стали после этого ко мне относиться по другому.

Ответьте пожалуйста, законно ли поступило мое руководство? Я была на больничном и когда сдала его, после этого в управлении создали комиссию и отправились допрашивать врачей, сколько я пробыла у того или иного доктора, брали у них показания, у меня. А отношение с начальником у меня сложились плохие, когда по его инициативе меня уволели незаконно, но я через 7 месяцев была восстановлена. После этого начальник вообще не дает мне спокойно работать (я работаю в службе судебных приставов-делопроизводителем). По его инициативе стали постоянные проверки именно у меня. Но когда после моего обращения к докторам в поликлинику, идут с допросом, врачи стали после этого ко мне относиться по другому. Я выросла в этом районе и мне еще не раз приходится обращаться к докторам. Но после такой проверки докторов работниками нашего управления, у меня задета моя честь и достоинство. Прошу вас ответить законно ли действие моего руководства?

Ответьте пожалуйста, законно ли поступило мое руководство? Я была на больничном и когда сдала его, после этого в управлении создали комиссию и отправились допрашивать врачей, сколько я пробыла у того или иного доктора, брали у них показания, у меня. А отношение с начальником у меня сложились плохие, когда по его инициативе меня уволели незаконно, но я через 7 месяцев была восстановлена. После этого начальник вообще не дает мне спокойно работать (я работаю в службе судебных приставов-делопроизводителем). По его инициативе стали постоянные проверки именно у меня. Но когда после моего обращения к докторам в поликлинику, идут с допросом, врачи стали после этого ко мне относиться по другому. Я выросла в этом районе и мне еще не раз приходится обращаться к докторам. Но после такой проверки докторов работниками нашего управления, у меня задета моя честь и достоинство. Прошу вас ответить законно ли действие моего руководства? ОТВЕТЬТЕ МНЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОПОДРОБНЕЕ. КАК МОЖНО НАКАЗАТЬ МОЕГО НАЧАЛЬНИКА, ВЕДЬ ОН ПРОСТО ДОСТАЛ МЕНЯ. ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПРИДРАТЬСЯ НЕ МОЖЕТ, ТАК УЧИНЯЕТ ТАКИЕ УНИЗИТЕЛЬНЫЕ ПРОВЕРКИ. А СЕЙЧАС ДОБИЛСЯ, ЧТОБ МОЮ ДОЛЖНОСТЬ СОКРАТИЛИ. МНЕ УЖЕ ВЫДАЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ. НО СНОВА ЭТО НЕЗАКОННО ТАК, КАК У МЕНЯ МУЖ НЕ РАБОТАЕТ (2-Я ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ, ДОЧЬ С 1.09.09 БУДЕТ СТУДЕНТКОЙ (СТ.179 ТК РФ). Я ОДНА РАБОТАЮ. ПОЖАЛУЙСТА ОТВЕТЬТЕ. С УВАЖЕНИЕМ.

Законно ли меня сокращают, стаж мой 4,5 года. Работаю в службе судебных приставов оператором КММ. Веду полностью делопроизводство, концелярию одна на весь отдел. Данные функции прописанны в должностном регламенте. Но оклад 5-6 тысяч. Имею дочь студентку, муж инвалид 2-ой группы не может работать. Я одна являюсь трудоспособным членом семьи. ПРи приходе нового начальника в наш Кормиловский отдел, Я столкнулась с беспределом начальника. После сообщила в управление, но за жалобу мне отомстил начальник и я была уволена незаконно. Судом восстановлена на прежней должности. ПРоработала после восстановления почти 2 года. Но сейчас именно я попадаю под сокращение. Ответьте пожалуйста, что делать? Как жить дальше? Страшная безработица в районе.

Будет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.

Скажите пожалуйста, я работала в гос. учреждении на гос. службе. Моим должностным регламентом не предусмотрена та функция выполнение которой от меня требовал начальник и я отказалась её выполнять. Ранее я этим занималась исключительно потому, что шла на встречу начальнику отдела (Ни кто из сотрудников отдела это делать не умел). После того, как я допустила ошибку и в отношении меня была дважды проведена проверка по одному и тому же делу. Изначально проверка была проведена с множеством нарушений и об этом я написала заявлением на имя начальника управления. Результаты проверки были отменены и проверку завели заново, к ней привлекли всех участников дела и меня в т.ч. Хотя изначально я уже была наказана было вынесено замечание и приказом начальника он отменён. После повторно проведённой проверки мне снова вынесли замечание. Это я обосновала и оспорила с меня было снято замечание. Так вот, после очередного отказа от выполнения поручения начальника она написала на меня рапорт и в отношении меня была заведена служебная проверка по результатам которой мне был вынесен выговор. Я написала обращение на имя начальника управления т.к. в заключении указаны ложные сведения и то, что в отношении меня не имели право применять какое-либо дисциплинарное взыскание, т.к. требуемая от меня работа не предусмотрена должностным регламентом. В ответе начальника управления было указано, что проверка проведена законно и выговор вынесен законно. Я уволилась с данной организации и подала в суд. Скоро будет второе слушание, но судья мне показалась очень странной, т.к. говорит, что я должна была исполнить поручение начальника.

Один начальник государственной службы судебных приставов, после увольнения, написал плохую характеристику, порочащие честь и достоинства, что затрудняет дальнейшее трудоустройство на государственную службу. Возможно ли доказать факт нарушения ГПК, а именно ущемление чести и достоинства, характеристиками сотрудников, рабтающих вместе со мной в прошлом, а также лиц, с которыми осуществлялось сотрудничество (судьи, защита которых осуществлялась)? также, прошу подсказать, подать исковое заявление следует по месту работыначальника или по месту его фактической регистрции?

Какие документы нужно представить в прокуратуру, чтобы попросить проверку в школе, так как после нашего обращения к начальнику управления образования прошло совещание на котором присутствовали коллектив и начальник управления образования. Именно по нашим вопросам не дали ответа вообще ни начальник, ни директор. Уходили от разговора. Создалось такое впечатление, что там сговор. Просто хотят все уладить тихо и мирно. И мне кажется даже исправят учебный план, т.к. он утверждается директором.

Ситуация: несколько коллег постоянно третируют нашего начальника кляузами вышестоящему руководству (Хотят сменить его). Проводилась проверка, нарушений в деятельности нашего начальника не нашли, но всех эта ситуация уже достала. Здоровая часть коллектива устала от этих бездельников-истеричек (коллектив женский). Начальник стоит на позиции, что нужно просто не обращать внимания, но это лишь активизирует кляузников. Тем более что они пишут кляузы и на других людей в другом подразделении. Посоветуйте, как поступить в данной ситуации? Если подать иск о защите чести и достоинства и деловой репутации, то на кого именно? (Их 6 человек). Сколько может стоить в этом случае работа адвоката? (Мы бюджетники). Спасибо!

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Мы с моей родной сестрой работаем в финансовом управлении администрации Охотского муниципального района с 1995 года. Я, Елена, работаю начальником отдела доходов-заместителем начальника финансового управления. Моя сестра, Татьяна работает в бюджетном отделе главным специалистом. Напосредственным руководителем у нее является начальник бюджетного отдела, о чем записано в должностной инстпукции. При переводе сотрудников на муниципальную службу в 2000 году вопросов правильности соблюдения законодательства о муниципальной службе не возникало, т.к. мы обе имеем профессиональное высшее образование "Государственное и муниципальное управление", специальность "Финансы и кредит". В настоящее время у руководителя финансового управления возник вопрос об увольнении одной из сестер на основании пункта 5 статьи 13 "Ограничения, связанные с муниципальной службой" федерального закона от 02.03.2007 " 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Прошу дать разъяснение по вопросу правильности понимания сути указанной статьи, т.к. непосредственное руководство и подконтрольность работой Татьяны осуществляется начальником бюджетного отдела, а не заместителем начальника финансового управления, т.е. мною. По своему должностному регламенту непосредственное руководство, в случае временного отсутствия начальника финансового управления (Отпуск, командирова), мною осуществляется через начальников отделов, включая бюджетный отдел. При наличии на рабочем месте начальника финансового управления я не выполяю работу администратора, т.к. не являюсь освобожденным заместителем начальника финансового управления, а исполняю обязанности только начальника отдела доходов, несмотря на приставку к моей должности-заместитель начальника. Исполнение обязанностей начальника бюджетного отдела никогда не возлагается на мою сестру. Второе, в случае правильного понимания данного положения и увольнения в связи с несоблюдением ограничений, определнных статьей 13 одной из сестер прошу описать процедуру оформления такого увольнения, порядок выплаты компенсации и сохранения льгот в данном случае. С уважением, Елена Геннадьевна Михальченко.