Могут ли меня уволить когда узнают о беременности?
Скажите пожалуйста. Я сейчас на четвертом месяце беременности, а на работу устроилась неделю назад, не сказав о своем положении. Могут ли меня уволить когда узнают о беременности?
Законодательство не обязывает женщину ставить в известность работодателя о своей беременности при трудоустройстве. Уволить же беременную сотрудницу по инициативе работодателя можно лишь при ликвидации организации (статья 261 ТК РФ) . В случае если с ней заключен срочный трудовой договор, он должен быть продлен до окончания беременности.
Спросить
Я устроилась на работу кассиром в Бауцентр, но меня сейчас оформили как ученика по ученическому договору на три месяца. В данный момент я нахожусь на четвертом месяце беременности, о чем работодатель еще пока не знает. Скажите пожалуйста, когда истечет ученический договор имеют ли право меня уволить?
Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами "не знали" о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ устроилась на работу, не зная о своей беременности. Договор заключен бессрочный, с испытательным сроком 3 месяца. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить если узнают о моем положении, мотивировав это тем, что я не прошла испытательный срок? Заранее спасибо,
Я в положении на 2 месяце, на учете по беременности не стою, но буду вставать 7 сентября.
1 сентября устроилась на работу по трудовой, но нахожусь на испытательнои сроке 3 месяца. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить на испытательном сроке или после его окончания, когда проявится моя беременность? Могут ли отказать в выплате декретного отпуска?
У меня такая ситуация. Я беременна на 6 месяце. Устроилась на работу 18. 12. 15, не сказав об этом работодателю. В договоре написано с испытательным сроком 3 месяца. Так как мне скоро уже в декрет могут ли меня уволить из-за беременности или других причин? Когда я могу сообщить работодателю о своем положении?
Вам нужно принести работодателю справку о беременности, уволить Вас не имеют права ни по каким основаниям (кроме ликвидации предприятия).
СпроситьУстроилась на работу, на 3 день узнаю о беременности. Испытательный срок 1 месяц без оформления. Могулить ли меня уволить, если узнают. Как быть?
Добрый день!!
Могут уволить (точнее скорее всего так и сделают), - не сообщайте, это Ваше право не разглашать о своем положении, через несколько месяцев сообщите (в декрет как правило уходят на 7 месяце - Вам еще долго до него). Наоборот, постарайтесь проявить себя, чтобы Вас трудоустроили официально.
Обращайтесь, поясню
СпроситьУ меня такой вопрос! В данный момент я в положении, но я недавно устроилась на работу с испытательным сроком! Могут ли меня уволить с работы, если узнают про мою беременность?
Не могут уволить даже в связи с непрохождением испытательного срока. Только по сокращению в связи с полной ликвидацией организации.
На всякий случай рекомендую взять справку женской консультации и отправить ее работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения, копию справки и почтовые документы сохранять на случай осложнения ситуации.
СпроситьТакой вопрос, я устроилась на работу когда уже была беременна 12 апреля. Сейчас у меня уже срок 28 недель, хотела бы спросить могут ли меня уволить если узнают о моей беременности, я работаю удалённо. Так же если я скажу о своей беременности будут ли мне выплачивать декретные так как я работаю меньше 6 месяцев.
Уволить не могут. Минимальный стаж для оплаты больничного по БИР 6 месяцев. Вы до беременности нигде не работали? Считают средний заработок по зарплате за последние 2 года, это могут быть разные места работы.
Спросить
Добрый день.
Согласно ст. 261 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
"Трудовое законодательство не допускает увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Исключение составляет только ликвидация организации. Беременная женщина, нарушившая трудовую дисциплину и трудовой распорядок, может быть привлечена к дисциплинарному взысканию в установленном порядке, но это могут быть только замечание или выговор. Уволить беременную женщину за эти нарушения трудовое законодательство не допускает. Возможен случай, что в момент увольнения работодатель не знал о беременности работницы, но при предъявлении соответствующего медицинского заключения работодатель обязан немедленно восстановить ее на работе" .
Пособие по беременности и родам, а затем и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет будут Вам исчисляться, исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам, в том числе если в течение этих двух лет Вы работали у разных работодателей. Время работы у нового работодателя не имеет значения.
Согласно ч. 1 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Часть 1 статьи 11.2 указанного закона определяет, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно частям 1-2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в вышеуказанный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
СпроситьМесяц назад устроилась на работу, неделю назад узнала о беременности! Меня пока не оформили, но обещали. Как быть, говорить о беременности и могут ли меня уволит ь?
Потребуйте составления и оформления трудового договора. После его получения и подписания объявите о беременности.
Спросить
Здравствуйте! Каждый работодатель в своем городе отзываеться и идет на встречу по разному.
СпроситьУстроилась на работу официально,6 месяц беременности, могут ли меня уволить, когда узнают о том, что я беременна, и мне нужно уходить в декрет?
Увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается, за исключением основания в связи с ликвидацией организации. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. За это предусмотрена уголовная ответственность. Ст. 145 УК РФ.
Спросить
Нет. Не имеют право уволить в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ. Только если предприятие ликвидируется, то по сокращению могут уволить.
Спросить
