Права выпускника гражданской авиации - испытательный срок, оплата переезда и льготы
Мой сын окончил в этом году училище гражданской авиации по специальности пилот. По распределению поехал на работу в г. Благовещенск. На работу взяли с испытательным сроком 3 месяца. Правомерно ли это? должны ли оплатить ему переезд к месту работы? Какие ещё льготы ему положены?
Меня взяли на работу с испытательным сроком 1 месяц, месяц закончился, я продолжаю работать. Меня интересует, как правильно мне должны оплатить месяц работы на испытательном сроке?
Так как стороны оговорили в трудовом договоре, при этом в отношении зарплаты не имеет значение, находитесь Вы на испытательном сроке или нет. Заплата, если так можно выразится, "категория независимая".
СпроситьОканчиваю в этом году магистратуру по специальности экология. Прошла собеседование на вакансию эколога, берут на работу с испытательном сроком 3 месяца. До этого момента стажа работы именно по специальности не было. Правомерно ли решение организации устанавливать испытательный срок?
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Я окончила университет в этом году и устроилась на работу в школу. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что принимают с испытательным сроком 3 месяца. Правомерно ли это?
Добрый день.
Полагаю, что в данной ситуации спорить не стоит. Устраивайтесь и приступайте к работе, в случае выдержки испытательного срока - вы получите постоянное место работы. Ну а если вас обвинят в том, что вы не прошли испытания, надо будет направить жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости (ул. Федосеева 12а).
СпроситьМне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Суд назначил 1 год исправительных работ. На тот момент постоянного места работы не было, в предоставленный срок работу нашел, с испытательным сроком 3 месяца. Отработав неделю принес предписание с уголовной инспекции и мне пригрозили расторгнуть трудовой договор. Правомерно ли это.
У меня такой вопрос. Я уволилась с работы по собственному желанию и сразу нашла другую но уже по своей специальности. Но меня взяли с испытательным сроком, т. к на прошлом месте я проработала немного это вызвало подозрения. После 2 месяцев мне сказали что я не подхожу. Однако испытательный срок был неправомерен тк я выпускница вуза 2016 и впераые устраиваюсь на работу по специальности. Что мне в таком случае делать? Может обратиться в суд? Какие мои дальнейшие действия? Сама работа мне очень нравится.
Добрый день
если уволят как не прошедшую исп. срок то можно восстановиться по суду
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьМеня взяли на работу с испытательм сроком на месяц и я проработал пол месяца, мне должны выплатить деньги за это время?
Нет, т.к. вчера у нас ввели рабство. Поэтому все работаем бесплатно.
С уважением.
СпроситьУ меня такой вопрос! Если меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца! На место человека который находится в отпуске! Я отработал 2 месяца! И написал заявления по собственному желанию, 03.09.2014, в какой срок меня должны уволить и выдать мне документы на руки! И должен ли я отработать еще 2 смены как мне было сказано на работе! Работа по сменная! И какие выплаты мне положены! Заранее спасибо за ответ!
Неизвестно, могут через две недели (календарных) с момента получения заявления.
Окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
СпроситьДолжны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я оформилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Отработала 1,5 месяца и поняла, что эта работа мне не подходит, т.е. испытательный срок еще не окончен.
Уважаемая Татьяна!
Ст. 127 ТК РФ, устанавливающая право работника на отпуск при увольнении, не звязывает это право с окончанием испытательного срока. Т.е. вне зависимости от того, увольняетесь Вы до его окончания или после, вы имеете право при увольнении на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В настояще время порядок выплаты компенсации за неиспользованный урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация Вам будет предоставляться пропорционально отработанному времени.
С уважением, И. В. Лобань
Спросить
