Принимают на работу с испытательным сроком - моя история после окончания университета
Я окончила университет в этом году и устроилась на работу в школу. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что принимают с испытательным сроком 3 месяца. Правомерно ли это?
Добрый день.
Полагаю, что в данной ситуации спорить не стоит. Устраивайтесь и приступайте к работе, в случае выдержки испытательного срока - вы получите постоянное место работы. Ну а если вас обвинят в том, что вы не прошли испытания, надо будет направить жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости (ул. Федосеева 12а).
Спросить
Я год назад окончила педагогический университет, год проработала в школе и получала доплаты молодого специалиста, в этом году я ушла работать в другую школу, в отделе кадров мне сказали, ч то так как я уволилась больше как молодому специалисту платьть не будут! Подскажите насколько это правомерно!
Я жила и живу в Находке Приморского края, школу окончила в 2005 году. Затем университет в 2011 году. Далее официально не работала. Сейчас устраиваюсь официально. В отделе кадров мне сказали, что ДВ надбавка мне не положена, т.к. нет стажа.
Правомерно ли это. Спасибо!
В отделе кадров мне сказали, что ДВ надбавка мне не положена, т.к. нет стажа. [b][/b]
К вашему сожалению в отделе кадров вам все правильно сказали нужен хотя бы один год официального стажу.
Спросить
Все верно, надбавка устанавливается в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
СпроситьЯ устроилась на работу 25 ноября 2013 года с испытательным сроком 3 месяца сегодня мне говорят писать заявление об увольнении, сказали что не прошла испытательный срок документально не подтвердили расчет мне не дали. Правы ли они в данном случае?
До истечения периода испытания работодатель вправе вас уволить с указанием причин, предупредив об этом за три дня.
Спросить2 сентября я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца.
По истечении этого временя меня отказались оформлять задним числом, то есть запись в трудовой о приеме на работу будет 2 декабря, а не 2 сентября. В отделе кадров сказали, что это законном.
Так ли это?
Нет, это не так. Вам морочат голову. Трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Что касается непосредственно испытательного срока, то, согласно ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что с самого начала Вашей работы с Вами обязаны были заключить трудовой договор, ознакомить с иными локальными актами, касающимися Вашей работы, платить зарплату, а также, естественно, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Так что оформить Вас обязаны именно с 02.09.2010 г., а не с 02.12.2010 г. Уведомите об этом Ваших кадровиков. Откажутся пойти навстречу - можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ устроилась на работу в ооо с 26.12.2017 с испытательным сроком три месяца. 4.01.2018 узнала что беременна. 11.01.2018 сказала об этом начальнице. Она мне говорит увольняйся и ищи другую работу, испытательный срок ты не пройдёшь. Законно ли это? Могут ли меня уволить?
Наталья, добрый день. Увольнение беременной сотрудницы незаконно ни в каком случае. До окончания испытательного срока представьте работодателю справку о наличии беременности и сроке и сообщите, что в случае увольнения будете обжаловать действия работодателя в госинспекцию труда и восстанавливаться на работе через суд.
Более того, само по себе испытание при приёме на работу устанавливается только для определённых категорий работников, и возможно, установлено Вам незаконно.
СпроситьЯ устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Елена Васильевна! пропорционально отработанному времени. Соответственно, если два месяца испытательный срок, то он истекает 15.03.14г., далее с 16 марта исчисляется не как на испытательном сроке. Но для более эффективной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договором.
Спросить
Размер вашей з/п на испытательном сроке и после него должны быть определены в трудовом договоре.
СпроситьЯ устроилась на работу в школу в апреле месяце 2022 года, работаю по настоящее время, с июля месяца по сентябрь школа будет закрыта на летний период и я остаюсь без работы, меня просят написать отпуск без содержания на 2 месяца, законно ли это? и что я должна делать? В отделе кадров мне сказали что если я ненапишу, то эти месяцы что школа не будет работать, мое отсутствие будет считатся как прогул, помогите пожалуйста разобратся.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Департамент образования. Требование неправомерно!
Спросить1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Здравствуйте. Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Вместе с тем нет никаких препятствий для уменьшения установленного срока испытания по письменному соглашению сторон. Если до окончания испытательного срока работодатель решил, что работник соответствует поручаемой ему работе, то при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Уменьшение срока испытания не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
СпроситьУстраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Я подписала заявление о принятии на работу находясь на 14 неделях беременности, подписала мне начальница отдела, ее в известность о своей беременности я не ставила, меня принимают с испытательным сроком 3 месяца, далее я подписывала анкету у начальника отдела кадров, затем следует оформляться в отделе кадров чего я еще не сделала, обычно на авиазавод оформляют только после прохождения медкомиссии это указано в трудовом договоре, но мне в отделе кадров сказали ее не проходить, я расчитывала что во время комиссии сделают отметку о беременности, надо ли мне принести справку о беременности в отдел кадров? Т.к. непосредственно к начальнику отдела я попаду только после оформления в отделе кадров (объект режимный)? будет ли считаться что я поставила работодателя в известность о беременности, чтобы меня не уволили во время испытательного срока?
Валерия, после трудоустройства принесите справку о беременности. Этого будет достаточно. Как беременная Вы не будете работать с испытательным сроком, т.е. на Вас это не будет распространяться. Уволить Вас будет практически невозможно.
С уважением.
Спросить
