Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ведь в заявлении четко было написано 12 к. д, 5 к.д. и т.д. Хочется знать кто же все таки прав?

11.08.2009, 07:50
• г. Москва

Господа юристы помогите разобраться. У нас с начальником отдела кадров (я работаю в отделе кадров ведущим инспектором) возник спор по вопросу предоставления количества дней ежегодного отпуска.

Дело вот в чем, наш сотрудник написал заявление на предоставление ему одного календарного дня (14.08.09 г.) отпуска. В прошлом году он брал 12 к.д.+5 к.д.+5 к.д.= 26 к. д. А сейчас ему необходим один к.д. (по делам семейным). Так вот наш начальник говорит, что мы должны провести ему не один день, а три, т.е. 14.08.09 г. как он просит плюс ещё субботу и воскресенье (15 и 16 августа) Мотивируя это тем, что он в прошлом году брал не календарные, а рабочие дни. Но разве рабочие дни не являются календарными? В общем за прошлый отпускной период у него получается не 28 к.д. как положено, а 29 к. д. , а это сама по себе уже не правильно.

Ведь в заявлении четко было написано 12 к. д, 5 к.д. и т.д. Хочется знать кто же все таки прав? Спасибо.

C уважением, Екатерина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Екатерина. Мне совершенно не понятна позиция вашего руководителя. Какие рабочие? Отпуска у нас даются в календарных днях (ст. 115 ТК РФ)и зачем приплюсовывать еще два дня если человек просит один день. В каком нормативе написано про отпуск в рабочих днях? Может двадцать девятым днем у нее идет дополнительный отпуск!? Но дополнительные предоставляются тоже в календарных (ст. 119 ТК РФ).

В общем, если руководитель организации в которой вы работаете не против вы должны оформить работнику один день отпуска, это будет правельным. Если есть еще вопросы или коментарии пишите мне лично с радостью пообщаюсь. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги