Как будет осуществляться сокращение работников в организации после реструктуризации?
Я работающая пенсионерка. Пока находилась на больничном в нашей организации произошла реструктуризация рабочих мест. Несогласных работать по низким тарифным квалификациям (понижение разрядности по профессии и снижение заработной платы) предложили сокращение. Работникам давали подписать уведомление о сокращении численности. Срок по уведомлению (2 месяца) уже прошёл. Я уведомление не получала и ничего не подписывала, ведь была нетрудоспособна. Сейчас мне могут дать группу. Подскажите, как меня сократят?
Выйдя с больничного, вас тоже уведомят о сокращении, но,возможно, чтобы не ждать 2 месяца, предложат досрочно встать на биржу если работы для вас уже нет и все остальные встали на биржу. При этом вы получите: а) компенсацию в размере среднего заработка за период до окончания срока предупреждения (т.е. за те 2 месяца, которые должны пройти после уведомления);
б) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
в) средний заработок на период трудоустройства (не больше 2-х месяцев).
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Вопрос о дате сокращения в связи с изменением штатного расписания работы
Сотрудник полиции оспаривает сокращение численности штата с нарушением срока - что делать?
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?
