Я считаю, что банк получает основную долю прибыли от деятельности дилера, и в соответствии с логикой
Я устраиваюсь в банк на должность валютного дилера. Отдел кадров банка настаивает на том, что я должен подписать договор о полной материальной ответственности аргументируя требование содержанием положений нового КЗОТ и письма министерства Труда, в котором содержится перечень должностей, с работниками, занимающими которые, организации могут заключать договора о полной материальной ответственности.
Договор о полной материальной ответственности - материальный документ, имеющий определенную цену. К примеру, кассир в обмен на расписку в полной материальной ответственности получает от банка или клиентов банка «живые» деньги. В должности дилера я не получу доступа к реальным деньгам. Дилер, в отличие от кассира, не имеет доступа к счетам клиентов, деньгам банка, поскольку у него нет т.н. права подписи.
В то же время, дилер может проиграть деньги банка, поскольку на финансовых рынках существуют неподконтрольные ему риски. Наконец, самое неприятное, дилер может что-то «прозевать», ошибиться вследствие невнимательности, усталости.
Моя зарплата в данном банке не покроет и малой доли рисков, которые мне придется принять на себя в случае подписания договора о полной материальной ответственности. Я считаю, что банк получает основную долю прибыли от деятельности дилера, и в соответствии с логикой, должен нести основные риски. Дилер, по моему мнению, должен нести ответственность в размере своей зарплаты.
Подскажите, пожалуйста, нет ли в вышеуказанных действиях банка юридических неточностей, которые помогли бы мне аргументировано отстаивать свою позицию и заключить трудовое соглашение не заключая договор о полной материальной ответственности.
С уважением, Иван.
Уважаемый Иван!
Случаи полной материальной ответственности установлены Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 243 материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (Ваш случай сюда не относится. В Кодексе, а также в других законах не идет речь о полной материальной ответственности сотрудников в Вашем случае);
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (Вам ценности не вручаются);
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Как видите перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию работодателями не подлежит.
С уважением, Демидова Н.Г.
Спросить