В каком случае человек может считаться не прошедшим испытательный срок на работе? Должен ли работник знать и быть предупрежден за какие нарушения объявляется выговор на работе? Или удел работника подписывать любой приказа директора? Кто может помочь в этом случае и куда обратиться?
Спасибо.
Ник, доброго дня! Любой результат непрохождения испытательного срока должен быть удостоверен и закреплен документально, с Вашим участием, а не голословно со слов руководителя и изданием формального приказа. Должен ли работник знать и быть предупрежден за какие нарушения объявляется выговор на работе? Обязательно, иначе взыскание незаконно, более - у работника должно быть запрошено объяснение в письменной форме, а в случае отказа его предоставления - составлен соответствующий акт. В зависимости от характера нарушения прав работника, он может обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. При возникновении вопросов - пишите в личку, возможно дистанционное оказание услуг (составление документов, заявлений, исков и т.д.). С уважением, Александров.
Спросить
