Рабочий график охранников и предоставление перерывов - права и условия
В нашей организации охранники работают по гибкому (скользящему) графику (сутки через трое). Подскажите, пжл, должны предоставляться дополнительные перерывы в работе, если работодатель оплачивает все 24 часа, в том числе перерыв для отдыха и питания. Имеет ли право работник на сон в оплачиваемый работодателем перерыв для отдыха и питания?. Спасибо.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 109 ТК РФ
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 110 ТК РФ
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 111 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
При графике работы сутки через двое положен ли ночной отдых в ночное часа? Перерывы при работе с компьютером сутки какие должны быть перерывы? И перерыв на обед?
При работе в графике сутки через трое какие должны быть установлены перерывы для работников для питания и отдыха? Заранее большое спасибо.
Если работник работает по сменному графику (сутки через трое), согласно ТК РФ перерыв на обед у него д.б. не более двух часов и не менее часа, этот перерыв не оплачивается. В нашей организации оплачиваются все 24 часа, работа в ночное время дополнительно. Подскажите, как лучше расписать в трудовом договоре время для приема пищи таким сотрудникам.
Я работаю администратором гостиницы сутки через трое. Оплачивают 22 часа. Предоставляют два неоплачиваемых перерыва: 1 час днем и 1 час ночью согласно ТК. Но так как я целые сутки работаю с компьютером, то положены еще оплачиваемые перерывы каждые два часа по 15 минут, а после восьми часов работы через каждый час. Мой вопрос: в каких нормативных актах это записано? Я хочу принести директору, который не признает никаких оплачиваемых перерывов.
Перерыв на обед при 12 часовом графике. Не нашел четкого указания на 4 часа. В старом КЗоТе было, но там написано как правило. Т.е. не императивная норма.
Статья 57. Перерыв для отдыха и питания.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Подскажите, в новом ТК упущен момент через какое время предоставлять перерыв (ст.108 - нечего не сказано о промежутке времени)? интересует через 4 часа. Т.к. работодатель предоставляет 1 час за 12 часов, но смены иногда достигают и 15 часов. Понимаю что внутр. Распорядком все регламентируется. Но в ТК как то это отражено?
При графике сутки/трое существуют ли по мимо перерыва на обед, перерывы на отдых? Обязанности предполагает работу за ПК. ночью перерывы установлены длиннее?
В нашей организации есть сотрудники (сторожа стоянки), которые работают сутки через трое. Как мы должны оплачивать ему обеденный перерыв, если он у нас нигде не прописан (в правилах внутреннего распорядка), отдельной комнаты для обеденного перерыва нет возможности предоставить. Сотрудник считает, что мы недоплачиваем ему за 2 часа обеденного перерыва, в которое он якобы работает. Как законодательно все оформить? Заранее благодарны.
Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.
Можно ли прописать в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 таким образом:
Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/2;
Перерыв для отдыха и питания 1 час.
В трудовом договоре и ПВТР не прописаны технические перерывы, только час на перерыв для приема пищи и отдыха согласно ТК РФ. Ранее СанПиН регламентировал перерывы при работе с ПК. С января 2021 года СанПиН носит рекомендательный, а не обязательный характер.
При 11 часовой смене перерывы составляли всего 90 минут, из них 60-неоплачиваемые и 30 оплачиваемые. Работаю в контакт-центре оператором.
Вчера работодатель уменьшил количество перерывов до 70 минут. Чем в данном случае руководствоваться, чтобы сохранить перерывы в размере 90 минут и имеет ли право работодатель сохранить только перерыв обязательный в размере 1 ого часа?
