Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам?

20.08.2009, 11:34
• г. Воронеж

На время отпуска по беременности и родам прият сотрудник по срочному трудовому договору, его срок истекает. Как правильно оформить его продление? Сделать дополнительное соглашение, что пункт договора читать в следующей редакции и в нем изменить срок договора и издать приказ о продлении. Или однозначно уолить по истечении срока договора, и принять заново на период отпуска по уходу за ребенком?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина!

В трудовом договоре с замещающим работником, принятым на время отсутствия основного работника, НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ КОНКРЕТНЫХ СРОКОВ. В пункте о сроке договора так и должно быть указано: "на время отсутствия основного работника". И выход основного работника (желательно, чтобы он предупредил об этом заблаговременно) является основанием для увольнения замещающего работника. Если основной работник все-таки выходит на работу, замещающий работник (если нет возможности его перевести на другую работу) увольняется. Если осн. работник сразу переходит в отпуск по уходу за ребенком, то со старым работником так и продолжает действовать прежний договор. Связывайтесь с основной работницей и узнавайте о ее намерениях по поводу продолжения работы или отпуска.

Удачи.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги