Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием декретного отпуска
У нас в организации сокращение штатной численности. Я на декретной ставке. 31.10.2015 мне будет вручено уведомление о сокращении и расторжении трудового договора со мной с 31.12.2015 г. Вопрос: если 01.12.2015 г. основной работник выйдет на работу (раньше окончания дикретного отпуска), то как меня должны уволить? По окончанию срочного трудового договора, в связи с выходом основного работника? Или согласно полученному мной уведомлению об увольнении по сокращению с 31.11.2015? И могу ли я уволиться например в день получения уведомления с сохранением всех компенсаций и пособий?
Вас не должны увольнять в связи с сокращением штата, потому что в этом случае будут нарушены права основного работника.
И уведомление вам 31.10.2015 вручать не должны (если только не бестолковые кадровики).
Технология таких увольнений отработана - на один день приглашают на работу основного работника, и срочника тут же увольняют в связи с прекращением СТД.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
