Можно ли уволиться по соглашению сторон после 40-летнего стажа работы как главный бухгалтер?
Работаю главным бухгалтером стаж 40 лет заключен трудовой договор с предприятием на 5 лет в 2014 году могу ли уволиться с работы по соглашению сторон?
Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьБыл заключен договор на оказание до 31.12.2017 г. В договоре есть пункт о пролонгации договора по соглашению сторон. 01.01.2018 г. было заключено дополнительное соглашение на изменение цены на услуги, но о пролонгации в дополнительном соглашении ничего не сказано. Стороны договор не расторгали и работают по нему до сих пор. Считается ли такой договор автоматически продленным?
Да, при такой формулировке договор считается продленным, поскольку никто не заявлял о его расторжении. И соответственно, следует обеим сторонам выполнять все обязательства по договору.
Спросить
Здравствуйте.
Договор автоматически пролонгировался в силу статьи 158 ГК РФ, поскольку подписанием допсоглашения об изменении цены стороны фактически признали продление договора.
Спросить
Елизавета, добрый день. Договор будет считаться продленным. В силу того, что дополнительным соглашением стороны изменили лишь некоторые положения договора. Поскольку стороны не изменили условия о сроке действия и порядок пролонгации договора, то данные положения остаются неизменными.
СпроситьРаботала главным бухгалтером в организации с марта 2010 г. В окттябре 2012 г. трудовой договор был расторгнут и заключен новый бессрочный трудовой договор с условием выплаты при увольнении по соглашении сторон 10-кратной среднемесячной зарплаты. В феврале 2013 г. на организацию подано заявление о введении процедуры банкротства, в июне 2013 г. введена процедура наблюдения. В ноябре 2013 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, в декабре организация решением суда признана банкротом. В июне я получила копию искового заявления в суд от конкурсного управляющего о признание пункта о выплате 10-кр. среднемес. Зарплате трудового договор недействительным, признании соглашения о расторжении ТД недействительным, требованием вернуть всю выплаченную компенсацию. Вопрос: будут ли удовлетворены судом требования КУ, подлежу ли я восстановлению на работе в связи с признанием соглашения о расторжении недействительным, имеет ли право КУ требовать возвращения всей компенсации (ведь 3 оклада при увольнении по согл. Сторон не могут быть оспорены)?
Какое решение примет суд-знает только суд! Что бы ответить на ваш вопрос относительно шансов принятия того или иного решения нужно смотреть само исковое заявление, а именно как обосновывает конкурсный управляющий свою позицию.
СпроситьВ трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
Если в ООО только один учредитель и он я вляется ген. директором, то трудовой договор не нужен, если ген. директор не он, то договор между учредителем и директором, если в ООО несколько учредителей, то договор между директором и учредителями.
Можете либо перезаключить договор, либо заключить доп. соглашение по повышению (снижению) зарплаты.
СпроситьРаботаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.
Уважаемый Александр, в соответствии со ст.81 ч.4 ТК, при смене собственника имущества организации уволить могут руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. В Вашем случае, если собственник не сменился, то по данному основанию Вас не уволят.
Мне не совсем понятно, что значит отказать в заключении дополнительного соглашения. Если срок действия дополнительного соглашения не установлен, то оно считается заключенным на неопределенный срок, так же как и трудовой договор.
Работаю в школе главным бухгалтером с 2012 г. Непрерывный стаж работы - более 20 лет, в том числе бухгалтером, экономистом и гл.бухгалтером. В Положении об оплате труда в школе есть пункт: выплаты заместителям руководителя (главным бухгалтерам) за стаж непрерывной работы устанавливаются 3-5 лет 10% и т.д. свыше 15 лет 30%. Администрация школы настаивает, что я могу получать данную выплату только при условии отработанного времени в данной организации и предыдущий стаж не идет в счет. Так ли это?
Администрация школы настаивает, что я могу получать данную выплату только при условии отработанного времени в данной организации и предыдущий стаж не идет в счет
ЕСЛИ В ПОЛОЖЕНИИ НЕТ СЛОВ " В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ " - то можете получать.
УДАЧИ ВАМ
Спросить
Подобные вопросы не регулируются федеральными законами.
Это положение касается только вашего учреждения, поэтому я полагаю, что работодатель прав.
Спросить
Непрерывный стаж заменен на общий
Ранее для исчисления пособия по временной нетрудоспособности использовалось понятие «непрерывный стаж». С 1 января 2007 года для указанных целей используется понятие «страховой стаж» - то есть периоды работы застрахованного лица, в течение которого гражданин подлежал обязательному социальному страхованию (общий трудовой стаж).
Таким образом, непрерывный трудовой стаж потерял всякое юридическое значение, так как использовался только для определения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности (оплату больничного).
Если в вашем коллективном договоре есть срока по доплате за общий стаж, то вполне может быть
СпроситьМежду двумя организациями (ООО) заключен договор на поставку запчастей в 2011 году. В 2012 году заключено допсоглашение на 2012 год. В 2013 году нужно заключить новый договор? Или также доп соглашение?
можете заключить новый договор, можете оформить соглашение к старому, как хотите.
СпроситьЯ уволилась 31 декабря 2014 года. С 19 января 2015 со мной заключен временный краткосрочный трудовой договор на 1 месяц. Прервется ли у меня трудовой стаж, будет ли учитываться в трудовом стаже данный договор?
Работаю на лвз бухгалтером обманным путем заставили уволится по соглашению сторон всех. Якобы если не подпишеш завод вастоновится то меня уже не возмут. Завод как работал так и работает нас 11 бухгалтеров у меня 9 лет стажу, а у остальных от 2 до 6 лет, у меня 2 ребенка, а у остальных по одному оставели только 6 бухгалтеров, законно это можно по суду вастоновится прошло уже 3 месеца как работаю по договору сегодня договор закончился и его не продливают. Ольга.
Хочу уволиться с работы (устроилась в июле 2007 года), в 2011 году ушла в декрет, нужно выходить, но работа не устраивает, хочу ууволиться и перейти на новую, за какой срок я должна найти новую работу что бы не потерять трудовой стаж, время нахождения в декрете считаеться, как годы стажа?
непрерывный трудовой стаж, уже не существует, промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим, самое главное , чтобы перечислялись налоги в ПФ
Спросить
