Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б

21.10.2015, 10:33

• г. Краснодар

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.

В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.

Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.

Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?

Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

21.10.2015, 10:49,

г. Сергиев Посад

1. Не понятно, откуда возник вопрос.

Если работник изначально работал по срочному договору, перед окончанием действия которого было осуществлено изменение срока его окончания, которое теперь выражается не конкретной датой, а событием - прекращением отношений организаций - то такой договор никак не мог превратиться в бессрочный.

То есть договор остался срочным.

2. Выплаты при окончании срока такого договора - зарплата за отработанные дни, компенсация за не использованные дни отпуска.

Никаких дополнительных выплат в данном случае нет, если это не предусмотрено самим договором или коллективным договором.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

21.10.2015, 10:50,

г. Ижевск

Здравствуйте!Договор -бессрочный.По общему правилу, обусловленному ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

Выплаты положены те,что гарантированы ТК РФ-выходное пособие и компенсация на период трудоустройства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO