Несоблюдение сотрудниками ОАО процедуры отказа от перевода - вопросы и дальнейшие действия

Здравствуйте!

Перевод работника на другую работу допускается с его письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Вы свое согласие выразили в письменном заявлении. Другого заявления в письменной форме (об отказе от перевода) Вы не предоставили.

т.к., письменно Вы не написали отказ от перевода все осталось в силе 72.1, 72.2 ТК РФ , работодатель прав

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ Вами было написано и подано работодателю заявление о переводе. Письменно Вы его не отозвали, в связи с чем в действиях работодателя нет нарушения законодательства.

Вы можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Можете в судебном порядке обжаловать перевод. Там же и заявите о проведении экспертизы данного заявления (ст. 79 ГПК РФ), которая докажет, что Вы отозвали свое заявление до осуществления перевода.Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Уважаемый Виталий г.Кировск !

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года

Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.

К вашему сожалению вами НЕ было представлено в ОК письменное Заявление об отказе от перевода, поэтому в данном случае ваш Работодатель прав.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.10.2015г