Мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата (ст.81 пункт 2).До пенсии мне осталось два года.

Уважаемый Станислав.

Пока ваша администрация ни чего не нарушила.

Сокращать штат или нет, решать работодателю. И он обязан предупредить о ВОЗМОЖНОМ предстоящем увольнении всех работников.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.

Далее, ещё не факт, что именно вас сократят.

Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Что делать?

Внимательно отслеживать процедуру сокращения и искать нарушения ТК РФ вашим работодателе, чтобы в случае вашего увольнения признать его не законным и восстановиться на работе в прежней должности.

Уважаемый Станислав, если есть неодходимость уточнить вопрос, узнать порядок сокращения, можно прямо на мой п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Ответ 26.08.2009:

Уважаемый Станислав !

1. Помимо статей Трудового Кодекса РФ 81 ( расторжение

трудового договора по инициативе работодателя ), 178 ( вы-

ходное пособие ), 179 (преимущественное право на оставле-

ние на работе при сокращении численности или штата работ-

ников), Вам следует внимательно ознакомиться и со статьёй

84.1 ( см. ниже эту статью ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения тру-

дового договора ( ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ )

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряже-

нием) работодателя.

С приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового

договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию

работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверен-

ную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (рас-

поряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до све-

дения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под рос-

пись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является по-

следний день работы работника, за исключением случаев, когда работник

фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом

или иным федеральным законом, сохранялось место работы ( должность ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника

работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом

копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру-

дового договора должна производиться в точном соответствии с формули-

ровками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой

на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодек-

са или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудо-

вую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом

от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление

о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправ-

ление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работода-

тель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой

книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления

прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,

предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

кса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

В случае допущения со стороны работодателя какой-то правовой в

данном случае при возможном Вашем увольнении и порядке увольне-

ния, Вы сможете или восстановиться на работе, или перенести уволь-

нение на более поздний срок.

Если у Вас будут какие-то сведения или доказательства по поводу

нарушения Вашего увольнения со стороны работодателя, то когда со-

гласно указанной выше статьи 84.1 ТК Вас будут знакомить с приказом (рас-

поряжением) о прекращении трудового договора работни под роспись, то в

данном случае более правильно будет с правовой точки зрения не отказы-

ваться от подписи приказа (распоряжения), а написать чётко «не согласен с

увольнением» и поставить дату и роспись свою. Потом в суде будет проще

доказывать свою правоту…

Посмотрите внимательно коллективный договор в Вашей организации, а

вдруг там есть какие-то «зацепки» по поводу невозможности Вашего сокра-

щения.

Если же процесс сокращения неизбежен, то:

- не берите отпуск, т.к. в данном случае выгоднее с финансовой стороны

получить компенсацию за неиспользованный отпуск;

- за неделю до даты увольнения постараться уйти на больничный и про-

быть как можно дольше, заодно поправить и укрепить своё здоровье, а

во время приёма у врача обязательно сказать, что сильно переживаете

из-за предстоящего сокращения… Это возможно Вам пригодится и для

взыскания морального ущерба, если решитесь в дальнейшем обжало-

вать возможное увольнение.

Всего Вам доброго и удачи.