В нашей организации для ухода в отпуск требуется подтверждение руководителя отдела.
Проконсультируйте по следующему вопросу.
В нашей организации для ухода в отпуск требуется подтверждение руководителя отдела.
При отказе руководителя подтвердить даты отпуска по причине высокой загруженности отдела, есть ли основания, чтобы меня отпустили в отпуск и на именно на это количество дней (19 дней) . Мы едем с ребенком в санаторий, взяли билеты, путевки. Спасибо.
Елена, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
При этом необходимо помнить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Это закреплено в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
А выводы делайте сами.
Всего Вам хорошего. С уважением, Ю.Д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 124 из 47 429 Поиск Регистрация