Я сотрудник МВД нахожусь в распоряжении в связи с оптимизацией численности сотрудников овд заканчивается оно 30 октября. Еще до оргштатных мероприятий нашла другую должность, написала рапорта на перевод, личное дело вместе с трудовой книжкой ушло в другое подразделение, не успевают до конца распоряжения закончить перевод. Поясните пожалуйста правомерно ли будет увольнение после окончания распоряжения, ни одна должность в своем подразделении мне не предлагалась, трудовой книжки в подразделении нет (на день увольнения мне ее не выдадут). Я разведена на иждивении двое малолетних детей. С уважением Анна.

вас не уволят...вы будете переведены и назначены на новую должность

Можно сформулировать следующий заголовок - Правомерно ли увольнение сотрудника МВД после окончания распоряжения, не предложившего другую должность, без выдачи трудовой книжки?

Сокращение должности в ОВД после 16 лет стажа - правомерно ли это и каковы мои действия?

Стаж в ОВД 14 лет + 2 года от очного обучения в вузе, в сумме 16 лет. Кандидат наук. В 2011 году уже попадал под сокращение в связи с ликвидацией подразделения, был принят в другое подразделение без увольнения из ОВД. В настоящее время подразделение в котором прохожу службу не ликвидируется, но мою должность и меня сокращают, хотя в подразделении еще 2 сотрудника имеют аналогичную должность. Решение о моем сокращении принималось субъективно руководителем подразделения, аттестационная комиссия не назначалась. Правомерно ли это? Каковы мои действия?

Читать ответы (1)

Права уволенных сотрудников из органов внутренних дел на выплаты при ликвидации подразделения и вопросы законности

Меня интерессует какие выплаты предусмотрены законодательством при увольнении сотрудника из органов внутренних дел без права на пенсию по ликвидации подразделения (государственная противопожарная служба МЧС России). Правомерно ли увольнение сотрудника если численность передается в другой орган внутренних дел и 90% сотрудников переводятся, а 10-ти% были предложены должности, написаны рапорта "С предложенной должностью... согласен", но затем без всяких объяснений не запрошены личные дела для перевода.

Читать ответы (2)

Сотрудник милиции заключил трудовой договор с подразделением УВД по Калининградской области сроком на 5 лет.

Сотрудник милиции заключил трудовой договор с подразделением УВД по Калининградской области сроком на 5 лет. До истечения контракта осталось 3 года и сотрудник милиции изъявил желание без увольнения переводом перейти служить в другое подразделение Западного УВД на транспорте Калининградской области. Сотрудник написал рапорт на перевод. Начальник подразделения рассмотрел данный рапорт и поставил на нем резолюцию: "...перевод по истечению срока контракта в 2012 году либо увольнение по статье - "нарушение условий конракта со стороны работника" (при увольнении по этой статье сотрудник уже больше не сможет восстановиться в ОВД. Так вот вопрос: имеет ли право начальник уволить сотрудника по этой статье, или, сотрудник милиции имеет право уволиться "по собственному желанию"? Какие действия предпринять сотруднику? PS. Сотрудник милиции взысканий не имеет, женат, имеет одного ребенка, в ОВД служит 6 лет.

Читать ответы (1)

Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении

Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.

Читать ответы (2)

Вопросы возможного увольнения после сокращения должности и перевода в другое подразделение

По сокращении должности перевожусь в другое подразделение и личное дело уже ушло туда но срок нахождения в распоряжении заканчивается могут ли меня уволить после его окончания не дав перевестись.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . После сокращения структурного подразделения уведомил меня под роспись об этом и предложил две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Сотрудников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения сотрудников в подразделении - анализ ситуации

Подразделение в котором я работаю подлежит сокращению. Всвязи с этим мне вручили уведомление в котором указано, что я подлежу увольнению по ч.3 ст.81 и поэтому мне предлагают должность в другом подразделении. А других сотрудников в моем подразделенииуведомили о увольнении по ч.2 ст.81.Правомерно ли поступает со мной руководство?

Читать ответы (1)

Компания планирует создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге

Компания зарегистрирована в Москве, собирается создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге. Подразделение входит в состав Компании, не является юридическим лицом, филиалом, представительством, не имеет самостоятельного баланса и расчетного счета в банке. В подразделении будут 3 сотрудника, у которых сейчас в трудовой книжке запись: принят на должность ___ без географического указания. Нужно ли в связи с созданием подразделения вносить в трудовые книжки этих сотрудников новую запись. Если да, то какого содержания?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хабаровск - онлайн услуги юристов