Организация обособленного подразделения головного офиса в другом городе ИП прекращает свою деятельность и требует, чтобы я уволилась - как поступить правильно?

Подскажите как правильно поступить и отстоять свои права?

Трудовой Кодекс вам в помощь.

Могут ли они в одностороннем порядке расторгнуть договор?

КОНЕЧНО НЕТ , ИМеете право на 3х месячный оклад.

УДАЧИ ВАМ

Согласно ч.2 ст.29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Если филиал или представительство то можно рассматривать по их нахождению. В случае головная и обособленное , это отдельные юридические лица и не подпадают по вышеуказанную норму.

Страницу из интернета приобщить можно, заявив ходатайство в суде.

Оформление приказа ст 8 ТК РФ задним числом-это всегда нарушением Называется это служебным подлогом

Вы спрашиваете: Правомерны ли действия работодателя если я почти год не работал в компании Но почему то не удосужились написать какие конкретно действия в отношении вас сейчас совершает работодатель Если вам вменяют в вину нарушения, имеющие место в период, когда вы не работали то действия неправомерны.

Приказы могут быть по основной деятельности и кадровые приказы. Требования к оформлению основных кадровых документов содержатся в соответствующих нормативно-методических документах. Соответственно, составление Приказа "задним" числом может являться нарушением. В свою очередь, дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, если нарушение выявлено через даже через год после совершения, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

В статье 40 ТК РФ сказано: Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Таким образом обособленное подразделение имеет законное право заключить свой отдельный коллективный договор Больше к этому добавить нечего, да и не нужно.

Здравствуйте, Андрей, такое право на заключение коллективного договора есть у работников каждого обособленного подразделения в отдельности, на это прямо указывает ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

...

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации обособленное подразделение не является работодателем и не может принимать локальные нормативные акты, поскольку Трудовой кодекс РФ в ст. 8 предоставляет только работодателям (в Вашем случае ФГБУН) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В данных локальных актах могут закрепляться все социальные программы, улучшающие положение сотрудника по сравнению с Трудовым кодексом.

Добрый день.

Заключение коллективного договора - право, но не обязанность юридического лица. Ст.40 ТК РФ.

Коллективный договор можно заключить как в целом по юридическому лицу, так и в каждом обособленном подразделении юридического лица. Работодатель должен наделить необходимыми полномочиями руководителя каждого обособленного подразделения. Без наделения полномочиями коллективный договор не заключить, так как на это все равно нужна воля работодателя. Так как локальные акты принимает именно работодатель, Ст.8 ТК РФ.

Так что в связи с этим можете заключить коллективный договор в каждом обособленном подразделении и потом не забудьте предоставить его в течение 7 дней в соответствующий орган по труду и занятости на уведомительную регистрацию, Ст.50 ТК РФ..

В ч. 4 ст.40 ТК РФ определено, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Организация

Коллективный договор может заключаться не только в организации, но и в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.

Представительством организации в силу ст. 55 ГК РФ является обособленное его подразделение, расположенное вне места его нахождения, представляющее интересы организации и осуществляющее их защиту.

Филиал отличается от представительства тем, что выполняет вне места расположения организации не одну, а все её функции или их часть, в том числе и представительство.

Представительство и филиал действуют на основании Положения (Устава), утверждаемого организацией.

Таким образом, если Ваше учебное заведение является филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением организации с подкреплением данного статуса в соответствующем Положении (Уставе), в нём также может заключаться коллективный договор.

Что касается заключения коллективного договора в традиционных (не обособленных) подразделениях организации, то закон не допускает такового заключения. В соответствии со ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 № 2490-1, в подразделениях работники организации обсуждают единый проект коллективного договора, который затем дорабатывается с учётом поступивших замечаний.

Коллективный договор подписывается его сторонами. От лица работников организации действует их представитель – как правило, это профсоюзный комитет организации в лице его председателя, который подписывает коллективный договор. Вторую сторону коллективного договора – работодателя – представляет, как правило, руководитель организации, он также подписывает коллективный договор.

Что касается руководителей филиала, представительства и других обособленных структурных подразделений организации, они для подписания коллективного договора должны иметь полномочия, либо оформленные доверенностью организации, либо предусмотренные в их Уставе (Положении).

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии со ст. 40 ТК РФ,

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Таким образом, можно заключить коллективный договор в обособленном подразделении, однако самостоятельно принять такое решение обособленное подразделение не может.

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей.

Одна сторона коллективного договора четко определена в ТК РФ: это собственник предприятия – работодатель.

Учитывая то, что работодателем является руководитель ФГБУН, то коллективный договор заключается только с его согласия в обособленных подразделениях.

То есть ФГБУН принимает решение разработать и заключить коллективный договор в обособленном подразделении. Заключение единого договора не обязательно.

Всех благ Вам!

Доброго времени суток

Вы совсем не обязаны увольняться по собственному желанию и писать вам такое заявление мы не рекомендуем, конечно лучше, если вас уволят по сокращению

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день, вам работодатель предлагает работу в ином магазине, если вас это не устраивает, например далеко ездить, то вы можете уволиться по собственному желанию, сокращения возможно в том случае, если полностью ликвидируется организация.

Добрый день, Владимир!

Вы можете отказаться от перевода на другую работу (местность) и получить выходное пособие в размере 2 х недельного заработка!

Ст. 72.1. ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Здравствуйте Владимир! Если работник уведомлен работодателем надлежащим образом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работник вправе уволиться в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия и компенсаций либо по собственному желанию с выплатами при увольнении работника по собственному желанию.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте, Сергей!

У Вас выбор небольшой, но работодатель не вправе требовать от Вас заявление на увольнение по собственному желанию.

Договор будет действовать или нет если я откажусь написать по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ часть шестая статьи 136 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

не пишите заявление, пусть работодатель увольняет по своей инициативе, Вы потом, увольнение обжалуете в суде

Добрый день! Вы состоите в трудовых отношениях с вашим работодателем, испытательный срок это лишь условие работы. Возможно работодатель будет вас увольнять, как не выдержившим испытание. Поэтому на вас распространяются все гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращения штата. Поэтому вас и заставляют написать заявление по собственному желанию, что является вашим правом, а не обязанностью.

По собственному не пишите, если у вас его нет. При официальной ликвидации нужно платить компенсацию при увольнении и при сокращении тоже. Либо пусть инициируют сокращение штата или численности и увольняют по сокращению с предоставлением всех предусмотренных законом гарантий и компенсаций Согласно ч.1, 2 ст. 178 ТК РФ , либо предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой эквивалентной компенсации - не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Заявление в ФНС

ч.4ст.81ткрф--В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если это могут--по ч.1 ст.81ткрф--выплаты согласно ст.178ткрф--изучите.

Если нет--тогда не могут в силу ст.261ткрф пока ребенку не исполниться 3года.